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薪酬制度 （一） 薪酬制度 （一） 方案一： 方案一： 一、原则 一、原则 1 1、差异化原则：以责定岗、已岗定级、以级定薪，体现公司内部公平性，通过 、差异化原则：以责定岗、已岗定级、以级定薪，体现公司内部公平性，通过 对不同贡献者薪酬的差异化来合理激励核心人才，约束后进人员。 对不同贡献者薪酬的差异化来合理激励核心人才，约束后进人员。 2 2、绩效导向化原则：强调绩效与薪酬的联结性，强化员工的个人利益与公司业 、绩效导向化原则：强调绩效与薪酬的联结性，