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大学生柔性管理艺术 一、柔性管理概述 柔性管理的概念 从大学生管理的角度讲 , 所谓柔性管理 , 就是管理者采用教育、激励、引导、暗示等非硬性的工作方式 , 充分调动学生的自我管理、自我约束的积极性 , 使其自觉地接受外部规范化的约束管理 , 以达到预期管理目标的工作方式与方法。高校学生管理固然需要有一定的规章制度和管理措施的刚性管理作保障 , 而柔性管理则是通过教育的引导、感化等方 式, 增强学生思想政治工作 , 调动学生的主观能动性 , 为实现教育管理提供了前提和基础。 柔性管理的特点 柔性管理是高校学生管理的一种基本方法 , 具有以下特点： 大学生是高校管理的对象 , 因为现阶段社会环境持续变化 , 学生的思想也随其持续变化 , 所以 , 教育管理者必须根据这个特点 , 紧紧地把握学生思想变化的特点 , 在管理上要求具有动态性、弹性和灵活性。此外 , 高校的管理培养合格人才的目标必须根据社会对人才的要求 , 其中主要包括水平和素质方面的要求 , 从现行教育在其管理和形式上来看 , 学生思想教育管理的使用和形式相对稳定 , 所以这些也决定了柔性管理方法具有相对稳定性。 间接性 柔性管理主要是通过教育、激励、引导等方式促动学生的主观能动性 , 以达到教育管理的目的。学生对事物的理解是一个知、情、意、行等 因素相互作用、辩证发展的过程 , 它是一个从感性到理性 , 从社会意识内化