公司人力资源多选题.pdf

人力资源三级复习题 - 多项选择 (2010-05-03 17:57:23) 1、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式 来达到这一目标。 A．纵向扩大工作 B ．横向扩大工作 C．工作满负荷 D ．工作环境的优化 E．工作多样化 2、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（）。 A．人力资源需求预测 B．人力资源供给预测 C．供需综合平衡 D．教育培训计划 E ．人员补充计划 3、应聘者面试目标的内容有（）。 A．创造一个融洽的会谈气氛 B ．充分了解自己关心的问题 C．反映过去企业的工作方式 D ．确定自己是否来此单位工作 E．展现自己的实际技能水平 4、通过发布广告招聘人员的优势有（） A．传播范围广 B ．作用效果较长，信息量丰富 C．信息发布迅速 D ．应聘人员数量大 E ．具有广泛的宣传效果 5、关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。 A．它重在产出和贡献 B ．考评的标准较难确定，操作性差 C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评 D．它具有长期性和显现性的优点 E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适 6、下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（）。 A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生 C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好 D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息 E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别 7、企业薪酬管理一般遵循（）原则。 A．对外具有竞争力 B ．对内具有公平性 C．对员工具有激励性 D ．薪酬成本的控制 E．遵守国家法律法规 8、校园招聘应注意的事项有 （）。 A．对学生感兴趣的问题作好准备 B ．注重对学生的职业指导 C．了解大学生的就业政策与规定 D ．注意脚踏几只船的现象 E．企业应尽快地与学生签署协议 9、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（）。 A．医疗待遇 B．伤残抚恤金 C ．伤残补助金 D．工伤津贴 E ．福利待遇 10、订立集体合同时应当遵循（）的原则。 A．内容合法 B．自主自愿 C ．协商一致 D．平等合作 E ．主体合法 11、对劳动法律关系主体表述正确的是（）。 A. 企业工会组织是劳动法律关系主体之一 B. 劳动法律关系主体是劳动法律的参加者 C. 劳动法律关系主体是劳动者和用人单位 D. 劳动法律关系主体是劳动权利有义务的承担者 E. 劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象 12、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。 A. 求才 B. 用才 C. 育才 D. 激才 E. 爱才 13、在人员招聘中，常用的情景模拟方法有（）。 A. 访谈法 B. 决策模拟竞赛法 C. 案例分析法 D. 公文处理模拟法 E. 无领导小组讨论法 14、心理测试主要包括（）。 A. 知识测试 B. 人格测试 C. 能力测试 D. 综合测试 E. 兴趣测试 15、一项招聘活动的成功与否，应从（）方面进行评估。 A. 成本与效益 B. 数量与质量 C. 速度与效率 D. 数量与规模 E. 信度与效度 16、人员录用的主要策略有（）。 A. 择优录用式 B. 补偿式 C. 多重淘汰式 D. 结合式 E. 优胜劣汰式 17、培训服务制度中的协约条款，一般应包括（）。 A. 员工根据个人需要向主管经理提出的培训申请 B. 参加培训的目的、项目、时间、地点和费用等 C. 参加培训之后应达到的技术或能力水平 D. 参加培训后要在企业服务的岗位和时间 E. 受训者与批准人签署的有效的法律文件 18、采用调