企业新员工培训制度.docVIP

企业新员工培训制度 一、培训目的 1、新员工培训是为了使新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，迅速融入工作团队，胜任岗位工作。 二、培训对象 凡公司新进人员必须参加公司举办的新员工入职培训； 三、培训时间 1、新员工应自入职之日起一个月内完成所有新员工培训课程。 2、因特殊原因经书面申请、批准，最长培训期间可延迟至自入职之日起三个月内。 3、公司每月组织一期线下“新员工培训”授课，定于每月第三周周四进行。 四、培训方法 1、线上培训； 2、课堂授课； 3、在岗学习； 五、职责 1、企业大学职责 1.1制定全年度新员工培训计划及月度计划 1.2 每月底依据《7 员工入、离职简报》设置新员工网络学习平台账号，次月5日将欢迎信发送至人力资源部、通知员工上线信息。 每月底依据《7 员工入、离职简报》注销相关员工网络学习平台账号。 1.3 组织安排新员工线上学习、课堂学习； 1.4制定、更新新员工培训课程结构 1.5统筹新员工培训课件、讲义及考核资料 1.6协调新员工培训课程所涉及的场地、设备、教具、讲师等资源 1.7整合培训名单、发布培训通知给人力资源部 1.8组织新员工培训课程考试，负责批改考核试卷、发布、备案培训记录 2、人力资源部职责