做好职工心里疏导工作.pdfVIP

员工心理疏导工作 一个企业要想在市场竞争中立于不败之地，人才是关键。目前，邮政企业立足企 业现状， 在人力资源管理上， 不断引进应届大学毕业生、 拥有资深管理经验的经营管 理者、具有过硬、过强的职业技能的人才入局。为企业长远发展补充新鲜血液。但对 于新毕业大学生的眼高手低、 资深管理者的不满于现状、 技能人才的薪金待遇， 如何 使这些职工在自己的岗位上保持积极心态投入工作， 同时引导职工正确对待企业所面 临的难题， 这样对这些问题员工有效地利用心理疏导的方法进行教育劝导， 是一项意 义深远且难度较大的人力资源管理工作。 一、不同层次员工当前所面临的困惑 （一）、大学毕业生所面临人际关系的焦虑 每个人到了一个陌生的环境时，都会有一些困惑，我是否会被这个 团体接纳？同事们会不会排斥我等等。对于刚走出校门的学生来说，面 临着从“学校人”到“社会人”的角色转变，身上所散发着时代的朝气 和工作的锐气，与企业老员工的价值观念有着很多出入。经常表现出