2019年人力资源管理师四级基础过关题10套.docx

2019 年人力资源管理师四级基础过关题( 1) 一、单项选择题 在劳动经济学的研究方法中， ( ) 是认识客观现象，向人们提供实在、有 用、确定、精确的知识的方法。 观察研究方法 B. 实证研究方法 C. 对比研究方法 D. 规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种， 即实证研究方法和规范研究方 法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识 的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 规范研究方法重点解决客观经济现象 ( ) 的问题。 A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质 【答案】 c 【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础， 解决客观经济现象 “应该是 什么”的问题， 即要说明所要研究的对象本身是好还是坏， 对社会具有积极意义 还是具有消极意义。 劳动力供给弹性是 ( ) 变动对工资率变动的反应程度。 A .劳动力供给增加量 B. 劳动力供给量 c. 劳动力需求增加量 D. 劳动力需求量 【答案】 B 【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的 工资弹性， 简称劳动力供给弹性。 其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工 资率变动的百分比的比值。 劳动力需求的自身工资弹性是 ( ) 变动对工资率变动的反应程度。 A .劳动力需求 B. 劳动力供给 c. 劳动力需求量 D. 劳动力供给量 【答案】 c 【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自 身工资弹性。其计算公式是： 劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比 的比值。 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比， 下列判断正确 的是 ( ) 。 E。1 B.E。 1 C.E , 0 D.E。 0 【答案】A 【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类： 当 E。 =1 时，单位供给弹性， 工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比 相同。当 E， 1 时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动 的百分比。当 E， 1 时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率 变动的百分比。 6. 劳动力市场的基本功能是 ( ) 。 A .调节资源的配置 B. 决定就业量与工资 c. 解决生产什么的问题 D. 解决如何生产的问题 【答案】 B 【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动， 同时决定一个经济社会的就业规 模和获得的工资量。 从生产要素投入的视角观察， 劳动力市场供求运动调节着劳 动资源的配置 ; 从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量 与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 7. 实际工资计算公式是 ( ) 。 A .货币工资 /价格 B. 货币工资/ 价格指数 c.货币工资X价格D.货币工资X价格指数 【答案】 B 【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资， 用以说明工资的实际 购买能力，其计算公式为：实际工资 =货币工资 /价格指数。 ( ) 实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资B.岗位工资c.绩效工资D.计件工资 【答案】 D 【解析】计时工资是依据工人的工资标准 ( 单位时间的劳动价格 )与工作时问 长度支付工资的形式 ; 计件工资是依据工人合格产品数量 (作业量) 和计件工资率 计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是 ( ) A: 0.1 ?0.3 B.0.2 ?0.3 c.0.2 ?0.4 D.0.2 ?0.5 【答案】c 【解析】从世界各国情况来看， 基尼系数小于 0.2 时，表示收入差距非常小 基尼系数在 0.4 以上，则表示收入差距比较大 ; 通常的基尼系数在 0.2 ?0.4 之间 当收人差距的衡量指标——基尼系数接近 ( ) 时，收入便接近于绝对不平 等。 0 B.0.5 C.1 D.0 或 1 【答案】 c 当收人差距的衡量指标——基尼系数接近 ( ) 时，收入便接近于绝对平 0 B.0.5 C.1 D.0 或 1 【答案】 A 【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某 种收入分配平等程度的一种尺度， 亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系 的计量指标。当基尼系数接近 0 时，收入便接近于绝对平等 ; 反之，当基尼系数 接近 1 时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。 ( ) 包括国家通过立法规定的工时制度、 延长工作时间 ( 加班加点 ) 的条件 及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A. 最长劳动时间标准 B. 基本劳动时问标准 c. 最低社会保障 D. 最低工资标准 【答案】 A 13. 收入