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教育机构运营管理包 管理制度—员工聘用制度 管理制度·员工聘用制度 一、总则 为树立培训中心良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于本中心的每位员工。 二、员工聘用制度 1、聘任规定 1）具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、 丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为本培训中心聘任员工的基本条件。 2）本培训中心实行试用期制（一般为三个月），试用期发试用工资。试 用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。 3）在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。 4）试用期内，培训中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 5）聘用期间，培训中心有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。 6）培训中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工 环境和劳动保护；根据政府规定和培训中心状况发放员工福利。 2、解聘规定 具备下列情形之一者，培训中心予以解聘、辞退员工： 1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 2）违反培训中心各项规章制度情节严重者； 3）给培训中心形象和声誉造成不良影响者； 4）在培训中心实行末尾淘汰制中不能胜任工作者； 5）被培训中心予以警告处分、累计达三次以上者 含三次）； 6）因非工伤医疗期满后不能从事原工作者； 7）按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者； 8）培训中心因经营情况发生变化而富余的员工。培训中心与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决 的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 XXX机构 XX年 XX月 XX日