员工工资薪金制度范本_1.docxVIP

员工工资薪金制度范本 目录第一篇：员工工资薪金制度第二篇：员工工资薪金制度第三篇：小公司工资薪金制度第四篇：企业工资薪金制度第五篇：企业工资薪金制度正文第一篇：员工工资薪金制度员工工资薪金制度第一章 总则第一条 按照企业经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和企业其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合企业的经营、治理特点，成立起企业规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位负责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报答，适当向经营风险大、负责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动企业员工积极性的激励机制。第三章 正式员工工资制度第十一条 适用范围企业签订正式劳动协议的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1、基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补助确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。2、岗位工资（1）按照职务凹凸、岗位负责繁简轻重、工作条件确定；（2）企业岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于