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开发建设公司员工招聘管理办法 第一条 为规范公司员工招聘工作，不断提升公司人力资源管理质量，实现人力资源的合理配置，保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，健全人才选用机制，结合公司实际，制定本办法。 第二条 基本原则：依据国家有关法律法规，坚持以人为本，德才兼备用人理念，注重人才的职业素质和从业道德，按照“凡进必考”原则，公开择优考录所需人才，满足公司发展需要。 第三条 适用范围：本公司。 第四条 招聘方式：经公司批准的招聘计划，由综合办公室根据管理权限负责具体实施。具体分为以下几类：大学校园招聘：由公司综合办公室组织到相关院校开展现场招聘。 内部竞聘：由综合办公室在公司内部进行公开择优选拔。 面向社会招聘：由综合办公室采用定期或不定期的方式，借助人力资源管理中介机构集中面向社会公开招聘；或由综合办公室组织在人才交流中心公开招聘。面向社会招聘对象为公司紧缺人才或高级管理技术专业人才。 第五条 招聘人员基本条件： （一）公司要求具有国家教育部承认的大学专科及以上学历或中高级专业技术任职资格（工勤等特殊岗位除外）。 （二）身体健康，能够胜任本职工作。 （三）符合法定用工年龄和用工条件。 （四）具有相关工作经历或相应管理经验者优先。 第六条 招聘程序： （一）制订需求计划：公司各部门根据实际工作需要，提出用人需求计划。需求计划包括职位名称、需求人数、招聘渠道以及业务、技能水平和工作经验等相关要求。《人员需求计划申报表》由各部门填写并盖章后送综合办公室审核，由综合办公室按规定程序统一报城乡集团公司人力资源部审批。 （二）发布用人信息：综合办公室根据经城乡集团人力资源部批准的用人计划，由综合办公室负责发布。校园招聘由综合办公室与相关学校就业机构联系，由学校予以发布；内部竞聘由综合办公室在公司内部通过网站、QQ等方式予以发布；社会招聘由综合办公室,通过人力资源管理中介机构，利用网络、报刊等传媒向社会公开发布用人信息，综合办公室同时通过公司网站对外发布用人信息。 （三）资格筛选：综合办公室负责对应聘人员进行初选，符合招聘条件的进入笔试环节。面向社会招聘的，初选合格者应提供本人身份证、毕业证、学位证、职称证等证件的原件及复印件，提交一年内正规医院的身体健康检查表，特殊岗位还应提供相关机构颁发的资格证书。 （四）笔试：笔试试题由实际用人部门拟定，面向社会招聘的可以委托人力资源中介机构拟定。由综合办公室或委托人力资源管理中介机构负责笔试的组织与评卷工作，按照从高分到低分的原则，确定参加面试的人员。 （五）面试：面试由综合办公室统一组织，根据招聘岗位特点，采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行。面试的内容和方式由综合办公室及相关用人部门共同研究确定。面试应设面试领导小组，由公司领导、有关专家、综合办公室及相关用人部门的负责人组成（一般由3至5人组成）。 （六）聘用：结合笔试、面试成绩，由综合办公室形成综合报告，提出聘用建议，报公司审批。合格者予以聘用，按规定办理相关手续。 第七条 面向社会招聘人员的待遇 面向社会招聘人员工资待遇可以按公司工资分配制度规定的标准执行，也可实行市场化的协议工资制。实行协议工资制的，应签定固定期限或以完成一定工作任务的劳动合同。公司应加强对聘用人员的考核，对于不能胜任工作的，应及时调整工作岗位或解除劳动合同。 第八条 本办法由公司综合办公室负责解释。 第九条 本办法自发布之日起施行。