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工作服管理制度范本 目录第一篇：员工工作服治理制度第二篇：员工工作服治理制度第三篇：工作服治理制度第四篇：xx员工工作服治理制度第五篇：工作服治理制度11.10正文第一篇：员工工作服治理制度企业员工工作服治理制度第一条 为规范企业工作服的治理，提高员工本质和企业整体形象，特制定本制度。第二条 本制度规定了企业工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条 人事部负责企业工作服的归还治理，包罗发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责企业工作服的保管、发放。第四条 工作服的发放标准1、企业的工作服包罗冬装（保安员）和夏装。2、企业人员发放工作服冬、夏装各两套。3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）普通员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内第五条 工作服的定制及领用1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。2、 仓库治理员要按期盘点工作服，并按照员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并按照使用年限、季节变化及时组织更换。3、 采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订协议（或合同），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收