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七个和尚 有粥喝 有七个和尚曾经住在 一起，每天分一大桶粥。 要命的是，粥每天都是不 够的。 一开始，他们抓阄决 定谁来分粥，每天轮一个 。于是乎每周下来，他们 只有一天是饱的，就是自 己分粥的那一天。 后来他们开始推选出 一个道德高尚的人出来分 粥。强权就会产生腐败， 大家开始挖空心思去讨好 他，贿赂他，搞得整个小 团体乌烟瘴气。 然后大家开始组成 三人的分粥委员会及四 人的评选委员会，互相 攻击扯皮下来，粥吃到 嘴里全是凉的。 最后想出来一个方 法：轮流分粥，但分粥 的人要等其他人都挑完 后拿剩下的最后一碗。 为了不让自己吃到 最少的，每人都尽量分 得平均，就算不平，也 只能认了。大家快快乐 乐，和和气气，日子越 过越好。 同样是七个人，不 同的分配制度，就会有 不同的风气。 所以一个单位如果有不好 的工作习气，一定是机制问题 ，一定是没有完全公平公正公 开，没有严格的奖惩措施。如 何制定这样一个制度，是每个 领导需要考虑的问题。
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