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{企业制度建设}要把制 度建设贯穿于反 位试验、研究，取得显著成效。其中，黔江地区烤烟品种择优试验获四川省农业技 术改进二等奖；黔江县烟草公司农艺师王锡康等人设计、研制的 “Q—A正反平走式热风 火垄”获四川省科技成果三等奖，并获得国家专利，1992 年被联合国技术信息促进系统 （TIPS ）中国国家分部发明创新科技之星评选委员会授予 “发明创新科技之星奖”证书、 奖章等；万县地区承担的中美（伊顿世界贸易财团）优质白肋烟生产技术研究、试验项 目，获得中国烟草总公司科学技术进步一等奖。工业企业在 “科技兴烟”方面，开展大 量研究、试验工作。在降焦方面，广泛采用新工艺、新材料、新技术，卷烟产品焦油量 明显降低。1999~2002 年，在国家烟草专卖局组织的数次季度、年度全国卷烟工业企业 产品质量统一检验中，以省（市）区为单位，按产品焦油量由低到高排序，重庆烟草行 业排位均基本靠前，部份牌号产品已达到国家烟草专卖局要求的 15mg/支的降焦目标。 2003 年，重庆烟草工业有限责任公司开展多项基础性烟草科研项目研究，其中当年完成 的国家烟草专卖局科研项目： “化学发光法测定卷烟烟气中的氮氧化合物”，得到有关 领导、专家肯定，并在全国推广。 1949 年以前广大工人被剥夺了学习文化的权利，中华人民共和国成立初期重庆烟草 行业职工文化水平普遍不高，文盲、半文盲占很大比例。1951 年，南洋兄弟烟草公司重 庆制造厂即开办职工文化业余学校，开展扫盲运动；1956 年，绝大多数学员摘除了文盲 帽子；1960 年，成为无文盲工厂。20 世纪 80 年代初，重庆烟草行业开展大规模的青壮 年职工文化、技术补课（简称 “双补”）活动，取得显著成效。1984 年，以培养行业所 需的中级技术工人为主要目的的重庆市烟草技工学校成立，至 2000 年停办，共为行业培 养输送卷烟工艺、检测专业毕业生 800 余人。20 世纪 80 年代中期，在圆满完成青壮年 职工的 “双补”后，职工教育培训朝着多层次、多样化发展。文化教育从基础转向中、 高等学历教育，形式有脱产、半脱产、业余、函授、自考等。职工技术培训紧密结合企 业技术改造、设备更新进行，举办各种专业技术培训班，派职工参加全国烟草行业组织 的各种技术培训。20 世纪 90 年代起，职工培训工作进一步规范，由相对单一的操作技 术培训逐步转向以资格培训、技术等级培训为主要内容的岗位培训和适应性培训。20 世 纪 90 年代末，重庆烟草行业根据国家烟草专卖局有关要求，全面启动职工职业技能培训 鉴定工作，职工技术培训工作进一步专业化、职业化。1999~2004 年，通过职业技能资 格培训的职工达 8000 余人次。全行业有 6580 人获得各种职业技能资格。其中：技师 161 人，高级工 1621 人，中级工 3636 人，初级工 1162 人，特有、通用工种持证人数比例均 达 98%以上。2004 年，中、高级工（含技师）已占技术工人的 80% ，在岗职工中专业技 术人员占 15.8% 。在职工技术结构得到明显提高的同时，文化结构也有了质的飞跃，2002 年，全市烟草行业职工中大专以上文化程度占 20% ，较高素质的职工队伍已基本形成。 第一章科研管理 1949 年以前，重庆烟草行业没有也不可能有像样的、统一的科研管理机构。 中华人民共和国成立后，重庆烟草行业科研管理逐步走上正轨。随着行业发展，科 研管理曾先后隶属于重庆市人民政府企业局、工业局、第二工业局、第一轻工业局等有 关部门统一管理。 1963 年全国烟草行业成立 “托拉斯”，实行供产统一管理。重庆南洋烟厂隶属贵阳 烟草分公司，科研工作受其领导。1967 年烟草 “托拉斯”受 “文革”冲击解体，重庆南 洋烟厂除原辅材料由四川省轻工厅直拨外，实际由重庆市第一轻工业局领导，科研工作 受该局有关处室领导、管理。1983 年中国烟草总公司重庆市公司（以下简称 “市公司”） 成立，科研机构、科技团体先后建立，科技队伍日益壮大，行业科研管理体制日趋完善， 科技工作得到全面发展。 第一节科研管理机构 一、重庆市烟草专卖局（公司）科技办公室（信息中心）1998 年 3 月重庆市烟草专 卖局（公司）信息中心成立。2000 年 4 月重庆市烟草专卖局（公司）成立以局长（经理） 为组长的重庆市烟草行业科技领导小组，下设科技办公室，与信息中心一套机构、两块 牌子。至 2003 年底，共有 6 人，文化