女职工工作情况调研分析报告.docVIP

女职职员作情况调研 \o 汇报 汇报 伴随企业薪酬改革不停深入，岗少人多矛盾日益突出，使得工会女工工作出现很多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职职员作创新和发展，充足发挥女职员在构建友好企业中主动作用，结合我厂女职职员作实际，对我厂五年来女职职员作进行调查，现汇报以下： 一、基础情况 我厂在职女职员有111人。女职员委员会4个，建立女职员组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。女职员参与建功立业工程73人，占职员总人数66%，参与素质提升工程80人，占女职员总数72%。 五年来，我厂女工委在企业工会组织和企业女工委重视和领导下，全方面落实落实科学发展观，围绕中心，突出特色，发明性地开展工作。在深入开展女职员建功立业和提升女职员素质工程，加强女职员组织建设和完善女职员维权工作机制，增强女职员组织吸引力和凝聚力方面取得了新成绩，为构建友好企业，促进企业发展做出了主动贡献。 （一）女职员队伍新改变和关键特点 五年来，伴随外部经济危机不停蔓延，失业人群快速扩大，引发家庭不稳，离婚率升高，企业内部薪酬改革实施，我厂女职员队伍出现了新改变、新特点。我厂女职员中，单亲女职员家庭占10%左右，另有83%女职员上有老，下有小，感到生活经济压力尤其大，作为企业基层工作她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验， \o 思想 思想抵触情绪较大。为了愈加好地关心关爱广大女职员生产、生活，厂工会做了大量工作，不停加大业务、技能培训力度，让广大女职员学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提升了广大女职员业务技能。为了愈加好地发挥工会职能作用，处理广大女职员工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了部分粗略调查了解工作。 1、培训后女职职员作情况 经过培训后广大女工，她们汉字化较高些，前后在企业公开招聘中脱颖而出，成为企业其它部门管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境很好，占参与培训女工人数15%左右，80%女工经过培训能够轻松地胜任自己本职员作；有5%女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会帮助下，放下思想压力，到行保科做部分力所能及工作。 2、培训后女职员思想动态 现在，大部分女工生活基础全部处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。部分生活上，还处于较为困难女工，在自食其力同时，工会每十二个月还为其发放救助金，帮助其处理生活困难。广大女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时颓废、一筹莫展失落，而是有了对未来生活新憧憬和新向往。维持现实状况已不再是这些女工们要求和期望，她们有着更高精神追求和生活标准。【女职职员作情况调研汇报】 女职职员作情况调研汇报。她们在自己进步同时，也纷纷伸出援助之手，帮助那些和自己有着相同经历那些姐妹们，并率领她们走向幸福。她们中代表人物有，运行车间赵晓华同志、张艳丽同志；行保科侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室刘杰同志，赵芳同志，化验室安文同志、田恩光同志，她们全部是培训后女工中涌现模范人物。 （二）女职员建功立业活动取得新结果 我厂工会女职员组织结合工作实际，深入加强了对建功立业活动指导，切实采取方法，推进活动向广度和深度发展。随各级女职员组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、‘十二五’、友好奔小康”专题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职员特点劳动竞赛和技能竞赛为载体，充足发挥女职员组织在经济建设中关键作用。其中，我厂化验室女职员、调度室女职员、运行车间女职员发挥“半边天”作用，“巾帼不让须眉”，以“自尊、自爱、自强、自立”精神为动力，发挥本身优势，围绕企业生产关键和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化提议等竞赛活动，发挥女职员在企业管理、安全生产、技术创新等方面关键作用，团结动员广大女职员主动参与“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，连续多年取得企业标杆班组。五年来，女职员提合理化提议达128条，被采纳65条，取得了很好经济效益。，我厂张明慧等15名女工代表郑州市城市管理局参与市妇联主办第五届“百万妇女健身活动”太极拳比赛喜获二等奖；柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市管理局参与郑州市第五届直属机关运动会太极拳项目比赛喜获一等奖；尤其值得一提是，我厂刘杰代表河南省参与全国人口和计划生育知识大赛，取得全国二等奖，个人喜获郑州市人口和计生工作优异个人。 为弘扬优异，发挥经典示范作用，推进女职员组织创新发展，激励广大工会女职职员作者和女职员认真落实企业提出“开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变”工作理念，围绕“安全优质供水”工作，不停强化责任意识，自主加压，深挖潜能，实现企业早日脱困战略目标建功立业。近几年，市、企业总工会数次开展了多种形式表彰活动。在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别数次荣获企业总