育才小学临聘教师管理暂行规定.doc

育才小学临聘教师管理暂行规定 为了加强临聘教师的管理，规范我校临聘教师的聘用行为，依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。 第一条 临聘教师的基本条件： （一）遵守国家的法律法规； （二）热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德； （三）身体健康，能全面履行岗位职责； （四）应当具备高等师范本科毕业及以上学历，并取得小 学教师资格，具备相应的教育教学能力。 第二条 临聘教师的招聘程序： 需求报告。每年六月中旬，教导处根据下期教育教学工作需的实际需要，形成未来一学年临聘教师的需求报告，报学校行政会。 审核批准。经学校行政会讨论核定未来一年临聘教师的数量。 公开招聘。面向社会公开公平地开展教师招聘工作。招聘会的主要流程是接受报名——资格审查——招聘领导小组考核（说课、上课）。 签订聘用合同。学校与临聘教师签订聘用合同，聘用合同的签订及备案按有关规定执行。 第三条 应聘人员报名时，要提供以下材料： （一）学历、学位、教师资格证书原件及复印件； （二）身份证及复印件； （三）个人简历及过去任教的教育教学成果证明材料； （四）区级以上医院体检表。 第四条 签订聘用合同的具体步骤如下： （一） 由教导处核定工作量； （二） 后勤处核定教师工资待遇； （三） 办公室签订聘用合同。 第五条 临聘教师待遇： 我校临聘教师的薪资参照在编教师相应职称或岗位的