【股权方案】案例三：XX股份有限公司长期激励计划(分红权+虚拟股权).docxVIP

XX有限公司长时刻鼓励方案 总则 为进一步完善XX股份有限公司（以下简称“公司”）的法人办理结构，促进公司树立、健全鼓励与束缚机制，充分调集公司中高层办理人员和中心职工的积极性，增强公司办理团队和中心职工对完成公司持续、健康开展的责任感、使命感，有用地将股东利益、公司利益和职工利益相结合，使各方一起重视公司的久远开展，削减办理者的短期行为，依据《中华人民共和国公司法》、公司章程以及其他有关法令、行政法规的规则，结合公司实践状况拟定《XX股份有限公司虚拟股权鼓励方案》（以下简称“《虚拟股权方案》”） 《虚拟股权方案》的有用期限为五年，即2010年-2014年，鼓励目标无偿享有公司给予必定份额的分红权，方案有用期满后，公司可依据实践状况决议是否持续颁发鼓励目标该等份额的分红权。 本方案方式概略：鼓励目标享有公司必定份额的分红权，年度分红当期不全部发放，依照公司当年底每股净资产折算为必定数量虚拟股权并进行确认，在确认必定年限后，公司依照到时公司每股净资产分期向鼓励目标回购。 分红鼓励目标的规模 虚拟股权方案的鼓励目标包含： ××××××××× 分红和分配 鼓励目标分红份额公司依照当年完成净利润和净现金流量的孰低值的10％向鼓励目标进行分红。 .75 分红当期发放20％，70%用于购买公司的虚拟股份，储藏不低于的分红用于以丰补歉和鼓励新进人员及公司总经理提名的人员。 个人获授分红额度的