做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会课件.pptVIP

2014 年 7 月 25 日 做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会 #### 1 2013 年 4 月 3 日 主要内容 一、课题研究背景和意义 二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析 三、我院青年员工婚恋交友难成因分析 （一）客观原因 （二）主观原因 四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议 2 一、课题研究背景和意义 （一）社会意义 青年是一个特殊而重要的群体，也是一个最具有创造力的群体，他们肩负 社会发展的重任，更是经济发展的中坚力量。随着社会经济的发展，单身青年 的婚恋交友问题已成为一项重要的社会课题 。据国家人口和计划生育委员会发 布的《 2012 ～ 2013 年中国男女婚恋观调研报告》显示，目前我国非婚人口数量 庞大， 18 岁以上非婚人口达 2.49 亿。由此可见，交友难、婚恋难已成为社会普 遍现象，成为家庭、社会关注的热点问题。 （二）企业意义 （ 1 ）根据企业实际情况和行业特点决定，需要重视青年婚恋工作； （ 2 ）青年工作职责所在，了解他们的个人需求； （ 3 ）共青团践行党的群众路线教育实践活动，解决实际问题； 3 二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析 通过数据查询、近年专题问卷资料分析，并结合我院青年工作实践，我 们发现我院青年员工群体呈现出如下特征： 青年员工群体增长幅度较快，已成为一支重要的新生力量。 每年都有大 量的大学毕业生走进西勘院，不断扩大青工队伍的总体规模。同时，从我们 整体人员结构来看，近年来离退休人员不断增多，也客观上增加了青年员工 的总体比重，也使其成为了我院婚恋交友的重点人群。 4 二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析 30 40 56 45 38 24 30 19 14 0 10 20 30 40 50 60 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 年份 人数 2005 年～ 2013 年院本部青年人才引进情况 5 二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析 青年员工性别比例差别较大，年龄构成上主要集中在适婚年龄阶段。 通过对院本部 313 名青年员工数据分析，男员工为 221 人，占青工总数 的 71% ，女员工为 92 人，占青工总数的 29% ，体现出了较大的性别差。从年 龄段来看： 20 岁— 24 岁为 24 人， 25 岁— 28 岁 124 人， 29 岁— 35 岁 165 人。大 部分集中在适婚年龄段，突显了婚恋交友需求的迫切性。 青年员工总体受教育水平较高，具有独立的价值倾向和较高的认知能力。 随着国家大学教育的普及，目前我院的青年员工体现出了较高的文化 程度，对婚恋交友形成了自己的价值观和评判标准，并通过特定的行为方 式进行展现。 6 二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析 院本部青年员工学历构成状况 本科, 207人 研究生, 43人 专科, 63人 研究生 本科 专科 20% 14% 66% 7 三、我院青年员工婚恋交友难成因分析 （一）客观原因 1. 社会因素。 我国正处于社会发展转型期，经济发展效率化，青年员工在 面对爱情和事业上出现了“鱼和熊掌不兼得”的问题，迫使更多的青年人 专注于工作，无暇去考虑个人问题，导致许多“剩男剩女”的出现。 2. 企业因素。 行业特点影响，导致从业男女比例失调； 工作性质影响，“工地男”普遍不受欢迎； 企业党群组织的关注和重视程度也很关键。 8 三、我院青年员工婚恋交友难成因分析 （一）客观原因 3. 家庭因素。 大多为独生子女，父母希望和关注度高，在子女择偶过程中会起到比较大 的影响作用。（老父亲和背景调查的故事） 更注重物质条件，个人品质及性格等方面成为了次要评定标准，有时甚至 只是成为一种参考条件。（丈母娘经济） 城镇化发展后，城市家庭的交往主要限于亲朋好友之间，邻里走动少，交 际圈窄，仅通过亲友介绍来相亲择偶作用有限。 9 三、我院青年员工婚恋交友难成因分析 10 三、我院青年员工婚恋交友难成因分析 （二）主观原因 1. 个人价值取向。 我院目前未婚的青年员工，绝大多数都是 80 后、 90 后， 有自己特定的思维方式和行为特征，自我意识较为突出，多数情况下不愿 做出让步和妥协。