小金豆幼儿园各项管理新规制度.docVIP

小金豆幼稚园各项管理制度 一、卫生保健制度 1、必需严格实施卫生部颁布《幼儿所、幼稚园保健制度》和省、市、区相关卫生保健制度。 2、制订合理一日生活制度。注意饮食卫生，两餐间隔不少于3小时；每日体育活动不少于1小时；每日户外活动不少于3小时。 3、每学期全方面体检一次，每2个月测量身高体重一次，每学期测视力一次，对弱视幼儿每2个月测查一次；每2个月对幼儿身体健康发展情况进行分析；建立幼儿健康档案登记、统计制度。 4、坚持晨检、午检、晚检制度，发觉疾病立即处理，并做好统计。 5、新生入园和新工作人员到岗均要先做体检，发觉肝炎和其它传染病立即离校隔离和诊疗。 6、配合卫生部门做预防接种工作。 7、为幼儿提供合理膳食，每七天制订带量食谱，定时计算营养摄取量，每个月召开膳食委员会。 8、天天确保供给充足温度适中开水，天天起床后、课间、运动后提醒幼儿饮水，培养幼儿自觉饮水习惯。 9、培养幼儿良好大小便习惯，提醒幼儿天天大便一次。 10、建立体弱幼儿档案，定时对体弱儿进行检验和分析，提出保健方法。 11、夏季注意为幼儿抹汗、换衣、洗澡、洗头、洗脚；冬季注意为幼儿防寒。 12、老师必需注意培养幼儿良好卫生和生活习惯，对幼儿进行安全教育，增强自我保护意识，养成正确确实坐、立、行、走姿势，为幼儿成长奠定良好基础。 二、学习及教研制度 1、每七天安排一次学习和教研活动时间。 2、学习时做到严厉认真，不迟到、不早退、不闲聊、主动参与讨论、认真做好统计无特殊情况不得请假。 3、外出学习时，事先准备好笔记本，不迟到、不早退，做好统计并主动向领导汇报。 4、每个月举行一次班级工作汇报。每个月写一篇教育笔记，每学期进行一次各年纪班一日教育活动、环境部署、游戏活动相互观摩、检验。 5、各年级组依据幼稚园计划培养目标，结合我园实际情况，制订学期教研计划，立即吸收中国外幼教信息，有计划地组织保教人员搜集、整理、编写资料，定时组织学习和讨论，并在实践中探索，不停交流总结经验，使教研活动有针对性，有特色性。 6、园长定时或不定时抽查老师教育计划、教研组计划、老师教育总结笔记。检验保教人员一日组织活动或某生活步骤，立即和保教人员交换意见。 7、每学期进行一次园、班级全方面总结。每年进行一次教育、教学专题总结，并将其载入个人档案资料，经评选出总结、论文装订成册，并给表彰奖励。 三、劳动纪律制度 1、树立全心全意为人民服务思想，认真做好本职员作，上班集中思想，业务精益求精，克服出勤不出力庸人主义。 2、上班不做私活，不私自会亲友，不打私人电话。 3、上班时间严禁串班，聊天，要坚守岗位，未经领导同意不能随便调班，离开孩子，离开幼稚园，如有发觉，依旷工处理。 4、工作人员严禁使用幼儿物品及幼稚园公家用具。 5、不能强求家长为个人办事，如造成不良影响，按老师法处罚。 6、为幼儿开餐要戴口罩和围裙 7、上班注意仪容端庄大方，不能浓妆艳抹，不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲，不戴戒指、耳环和手链。 8、领操活动，上音乐课和体操时，老师要穿平跟鞋，体操课不穿裙。 9、进入幼稚园严禁吸烟。 10、珍惜园内花草树木，不随便私自采摘，有损坏一草一木者罚款50元。 四、奖惩制度 1、激励教职员关心幼稚园，发扬当家作主精神，凡被采取合理化提议，视其贡献作用大小，给合适奖励。 2、激励老师主动参与教研活动，主动撰写教育论文，凡被选择登载奖励50元，市一级奖励100元，省一级奖励150元，国家一级奖励200元。 3、全勤教职员每个月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。 4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。 5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。 6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失，视情轻重、损失大小罚款赔偿。 五、考勤制度 1、全体教职员必需严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。 2、教职员因事假必需经园长同意，病假须出具学校医务室转诊证实及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长同意而离开岗位者按旷工论处。 3、因事需临时调班，必需园长同意，无大事不能随便调班。 4、凡园要求学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按