劳动合同管理规定新的.docx

关于《员工劳动合同管理制度及管理流程》的审批意见表 文件编码 起草人 起草日期 审核人 审核日期 批准执行人 批准执行日期 起草目的 为完善医院的人事管理制度， 规本院员工的劳动合同管理， 保障医院和本 院员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制订本制度。 附件 员工劳动合同管理制度及管理流程 审核人意见 批准人意见 附件： 劳动合同管理制度及管理流程 第一章 为规劳动合同管理，保障医院和本院员工的合法权益，构建和发展 和谐稳定的劳动关系， 依据《中华人民国劳动法》 、《中华人民国劳动合同法》 等法律、法规和规定，结合本院的实际情况，制定本制度。 第二章 劳动合同的订立 1、除下列人员外，本院应与所有通过试用期考核的正式员工签订书面的劳动 合同： ⑴享受基本养老金待遇的人员； ⑵达到法定退休年龄的人员； ⑶外聘兼职人员； ⑷实习的在校学生。 2、新员工入职 30日，医院与其签订书面的劳动合同。新员工须提供与原单位 解除或终止劳动合同的证明（非全日制用工除外），暂时无法提供者，应在 30日补齐，否则医院可以解除与其签订的劳动合同。 第三章 劳动合同期限 1、除法律法规有特殊规定外，医院与员工签订的劳动合同期限规定为 1-3 年。 2、新入职的员工与医院签订的劳动合同应明确试用期，试用期包含在劳动合 同期限，试用期限按《劳动合同法》有关规定执行。试用期表现优秀并通过 试用期考核的员工，经部门申请和院领导批准，可适当缩短试用期，但不得 少于1个月。 3、如员工在医院的工作期限超出合同期限的，合同期满后医院可要求员工续 签合同。 第四章 劳动合同的变更、解除、终止和续签 1、签订劳动合同后，医院因工作需要、经营发生变化、部改革等需要调整员 工工作岗位时， 除经劳动鉴定不能工作者外， 员工必须服从， 并按规定办理有关 手续。员工本人要求调换工作岗位时，须按规定程序办理有关手续。 、医院与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的容。员工工作岗位、工作 地点、工作容等发生变动时，应变更原有的合同，并签订书面的协议，薪酬待遇 按新的岗位对应的标准执行。 3、员工在劳动合同期辞职 （即与医院提前解除劳动合同） ，需提前三十日 （试 用期为 3日）以书面形式提出，经医院领导批准后方可解除劳动合同。未经批准 擅自离职，一律按旷工处理并按《劳动合同法》的规定追究违约责任。 、符合法律法规规定的条件或者经双方协商一致， 可以解除劳动合同。 法律 法规规定的终止条件出现， 劳动合同终止。 符合法律的规定且双方协商一致， 本 院可给付经济补偿或赔偿金。 、劳动合同期满前 30-60 日，由人事科审核续约员工清单，通知相关科室及 院领导，并发放续约征询表（见附表 2），人事科根据续约征询表，决定续签或 终止劳动合同。双方均同意续签的，在劳动合同期满前 30日完成续签手续。 、员工有下列情形之一者，劳动合同期满后，医院不再与其续订劳动合同： ⑴劳动合同期满前一年度的考核结果为不称职的； ⑵请病、事假期满仍不返岗的； ⑶劳动合同期满前未正常履行岗位职责达到一年及以上的； ⑷不胜任工作的； ⑸医院认为不应续订劳动合同的其它情形。 第五章 劳动合同组织与管理 、劳动合同的日常管理由人事部门负责。 人事部门应建立劳动合同管理台帐， 记录劳动合同的签订、续订、终止、解除等情况；应建立《劳动合同签收表》， 员工领取劳动合同时，须由本人领取并在《劳动合同签收表》上签字。 、医院与员工解除、 终止以及续签劳动合同， 应提前书面通知本人及所在部 门并留存备查。解除或终止劳动合同的人员，应到人事部门签订《离职协议书》 见附表 1），应按照医院的规定和要求办理离职手续。离职前，人事部门或所在 部门负责人要与离职员工进行面谈，听取离职员工的意见。 、未办清手续的离职人员，人事部门不予办理户口、档案、社会保险关系转 移手续，不予出具在职期间的有关证明。 、劳动合同文本是员工人事档案重要组成部分， 对已经解除或终止的劳动合 同文本应按医院档案管理规定保存或销毁。 第六章 劳动合同履行过程中出现的任何纠纷或争议， 可协商解决， 员工也可向 医院工会或人事部门申诉。 附表1: 员工试用合同 甲方: 乙方: 经甲乙双方协商一致，达成如下协议： 1、 乙方在甲方 科室试用，试用时间自 _年_月_日起至_年_月 日止，共计 个月。 2、 甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。 3、 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、企业规章制度的教育和培训。 4、 甲方按照企业的规章制度考核乙方。如乙方对公司有突出贡献，经申请 批准后可提前转正。 5、 乙方享受甲方试用期工资待遇。 6、 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本 院全体员工团结合作。如有违反或不能按期达标者