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风险学习感悟领会 风险学习感悟领会近阶段发生的不少违法违规金融案件， 给银行的信誉和社会形象带来了较大的不利影响， 同时银行机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务开展的问习题突出， 为进一步增强员工防范操作风险的意识， 促进员工掌握风险防控要点， 扎实推进案件防控治理工作，提高案件防控水平， 开展了中小金融机构案件风险防控的集实验中学习， 经过一段时间的学习， 本人对案件风险有了更深的认识。 银行案件风险遍及于所有银行机构， 近年来我国银行业案件在农村中小金融机构发生居多，案件引发的原因，追查而言归结为：⑴思想认识不充分，对案防重视不够。 近年来，大部分银行注重业务开展，无视了案件防范，一手硬一手软 的现象得不到彻底改观，尤其在基层银行，任务至上，片面追查几项 主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，甚至 欺上瞒下或走过场形式学习。 ⑵教育培训不重视，部分员工行为失范。 许多银行不能够正确认识员工政治、 文化和业务素质状况， 无视员工相关规章管理办法、 业务知识、操作技能和风险防范等应知应会的培训，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力较差， 许多金融机构的案件都是因为对员工的思想和不良行为教育、管理、监视和约束不够，未能及时发现和纠 1 正指导而产生的。 ⑶选人机制不科学，重要岗位用人失察。 在人员选用上，重关系轻品行，重“社会能力”轻专业水平，谁能拉来客户、业务，谁就能得到提拔重用，就可以拿高薪酬。缺乏对高管人员及重要岗位人员日常考核和履职效果评价， 对其思想、行为变化缺乏监视约束， 特别是对异常行为视而不见或见而不察， 让有问习题的人长居关键岗位，为将来埋下后患。 针对以上的问习题， 经过学习与思考， 本人觉得可以从以下几方面入 手，以提高案件防控的实效性： ⑴树立“以人为本”，提高思想教育水平。 案件防控首要解决的就是一个人的意识问习题，应该使大家认识到，管理办法其实不是用来看的， 而是用来指导实际工作的。 特别是案件专项治理的典型案例， 对每一位员工都应该有很强的震憾， 模范地遵守内控管理办法，不单单是对本身的爱护，也是对别人的负责。 有组织、有计划地开展对员工的政治思想教育、职业道德教育、法律和犯罪案例警示教育，引导员工结实树立正确的人生观、价值观，培养爱岗敬业的思想意识、诚实守信的职业操守，严守法律底线，增强遵纪、守法、合规和风险意识。加强对员工的岗位培训，不仅要培训岗位职责、业务知识、业务技能，还要培训日常业务操作风险的识别、防范技能，提高员工的综合素质，培养良好的企业文化、风险文化、合规文化，增强遵纪守法的自觉性。做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。 2 ⑵庄重工作纪律，提高违章违纪的代价。 有章不循、不能将制定各项内控管理办法的良好初衷落到实处， 是导致各项案件发生的主要原因。 有了良好的管理办法， 更要有一批模范执行管理办法的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控管理办法落实情况的后续跟踪和监视工作， 对于严重违背内控管理办法的要严厉予以处理， 要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出农商行队伍。⑶加强对案防工作的监管。 每一件有内部员工参与的案件背后， 无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问习题，精心准备，伺机作案。监管部门要加强对中小金融机构风险分析， 对辖内机构风险点进行提示或施行现场检查， 建立常态化地监视管理办法， 催促辖内机构增强风险意识，监视落实监管案防部署和要求。对管理松散、内控不力、风险突出、案件频发的机构及高管人员， 要及时采取监管促使。监管不力的，严格按照有关手册追查监管人员的责任。 同时，在日常工作中要不断加强自我学习，提高本身素质，把风险防范贯穿于详细工作的始终， 自觉的把行业管理和本身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增强自我执行管理办法的自觉性，增强自我思想道德和业务理论水平，构建结实的思想防线，做一名优秀的员工。我十分珍惜我这份来之不易的工作，以前我认为作为一名普通员工，只要尽职尽责、安份守纪、 保质保量地做好每一天的工作就行了。通过学习，我认为光这样做还不够，还应该具有敏锐的观察力，智慧的 3 头脑，在工作中和一起共事的同事共同坚持管理办法， 严格按照各项 规章管理办法办事，才能有效地抑制案件发生。 4