实习生实习期管理详细规定.docVIP

实习生实习期管理要求 一、适用范围 适适用于和企业首次签署劳动协议应届毕业生（以下简称实习生）。 二、本要求所述实习期是指实习生进入企业后实岗培训阶段，通常为期十二个月，包含试用期和见习期。试用期是企业和实习生建立劳动关系后相互了解、相互适应而约定考察期。实习生试用期为6个月、见习期为6个月。其中，硕士试用期为6个月，无见习期。 三、试用期内，企业安排实习生进行1-2天职前培训。实习生应遵守培训期间管理要求，对不服从管理实习生视情况进行批评教育、解除劳动协议。 四、依据人力资源配置需求和实习生学历、专业，企业有计划分配实习生到对应技术、管理或技能系列岗位实习。实习期间每个月应向所在部门交书面实习小结，所在部门应有考评结论。 实习期间不得调整实习单位和跨岗调整实习岗位，如有特殊情况确需调整，须经实习生所在单位同意、人力资源部同意，方可调整。 五、实习期间实习指导要求 1.接收实习生部门应依据所上报需求计划，确定实习岗位和实习指导老师，并负责制订实习计划和实习生日常管理工作。 2.各用人部门应加强实习生实岗培训指导工作，以师徒结正确方法，指派实践经验丰富、技术水平高、职业道德好职员作为实习指导老师（师傅），并制订实习指导计划，明确目标要求和关键方法。实习生指导计划、培养方案报人力资源部立案。 六、实习生实习期间人事、工资、党、工会、团组织关系由其所在单位管理。 七、实习生实习期