安全相关专项规章新规制度正文.doc

安全教育制度 一、三级教育 新进入水务企业职员（调入、招工、复员军人）和各类干部（调入、军转、大中专院校毕业生），必需经过企业级、部、厂级和班组（工段）级安全教育，考试合格后，方许可进入操作岗位，三级安全教育时间不少于24课时。 二、特种作业人员教育 特种作业人员包含：电工、司炉工、电（气）焊工、起重工、加氯工、厂内机动车辆驾驶员等特殊工种，须参与市相关部门组织安全技术培训，经考试合格取得《特种作业操作证》后，凭证上岗操作。任何单位或个人均无权私自决定进行无证操作，不然由指挥者和操作者负完全责任。 三、变换工种及“四新”教育 职员变换工种（包含采取新工艺、新技术、新材料、新设备），调换新岗位均须经过安全教育及考试合格后，方可上岗工作，将实际操作成绩统计并上报二级企业安全部门备查。 四、干部教育 单位法定代表人、主管安全领导、项目责任人必需经过安全教育并经考试合格后，方能任职，安全教育时间不得少于40课时。 安全教育教材由市安全生产监督管理部门指定或认可，内容包含国家相关安全生产方针、政策、法律、法规及相关规章制度等。 单位安全生产管理人员必需经过安全教育并经考试合格后方能任职，安全教育时间不得少于120课时，安全教育考试合格者，由市安全生产监督管理部门发给任职资格证。 安全教育由市安全生产监督管理部门认可单位组织进行，内容包含：国家相关安全生产方针、政策、安全技术、职业卫生知识、工伤保险法律、法规，职员伤亡事故和职业病统计汇报及调查处理程序，相关事故处理等。 五、全员教育 为使广大职员牢靠树立“安全第一，预防为主，”思想，班组（工段）每七天进行一次综合性安全教育，每次不得少于1小时，经过广泛开展常常性安全教育，立即传达落实上级文件及会议精神，促进职员安全知识水平不停提升，教育职员对生产过程中不安全原因保持高度警觉。 六、每十二个月六月份为全国“安全生产月”。企业及各单位要依据当年活动专题，确立活动方案及教育内容，并组织职员参与安全试题答卷，在岗职员答卷率要达成100%。经过广泛开展安全教育，提升职员安全意识。 七、对多种安全生产教育，必需作好统计，建立档案。 安全生产检验制度 一、安全检验以查思想、查管理、查制度、查隐患、查设施为关键内容，以水源、水厂、泵站、办公场所、车间等建筑、机电设备（设施）、车辆、作业环境、防护设施等为检验关键，以发觉人不安全行为、物不安全状态、场所不安全环境，消除事故隐患，落实整改方法，预防事故发生，改善职员劳动条件为目标，开展定时（日、周、月、节假日）和不定时检验，并做好统计。 二、日巡：值班人员每日对设备运行情况进行巡视检验。 三、周检：班组每七天对设备使用、运行、保养情况进行一次检验。 四、月查：各单位每个月组织一次综合性安全检验，对运行设备维护、保养、作业环境等进行全方面检验。 五、季查：总企业每三个月组织相关人员，结合企业“双文明百分考评”要求及季节特点，对所属单位进行综合性安全大检验。 六、各单位安全员及兼职安全员要常常深入基层班组，定时不定时进行安全检验，发觉隐患立即汇报，并监督整改情况。 七、机动车辆要果断落实“三检”制度（出车前、行驶中、出车后），并严格实施《机动车辆管理措施》。 八、各单位将每次检验结果做好统计、汇总，按要求立即上报。 九、对检验过程中发觉隐患要立即整改，重大隐患应立即逐层上报。上级单位对隐患整改善行督办，立即检验整改结果。 职业病防治管理制度 一、 职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。我企业需要进行职业病防护单位是需要加氯气水源水厂及万通塑料管材分企业（以下简称防护单位）。 二、 人力资源部是全企业职业卫生管理机构。负责落实落实上级相关职业卫生管理要求、文件，并按要求做好企业职业病防治工作。 三、 防护单位要配置专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作。 四、 人力资源部根据要求，定时委托专业部门对防护单位工作场所进行职业病危害原因检测、评价。检测、评价结果存档，定时向安监局汇报并向职员公布。 五、 人力资源部根据要求，组织防护单位职员，进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验，并将检验结果如实通知职员。职业健康检验费用由企业负担。 六、 防护单位应该在醒目位置设置公告栏，宣传职业病防治知识常识，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。并在工作场所醒目位置设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。 七、 防护单位应该建立、健全职业病危害事故应抢救援预案，设置报警装置，配置现场抢救用具、应急撤离通道等。 八、 对职业病防护设备、应抢救援设施和个人使用职业病防护用具，防护单