别让冲动情绪毁掉你.docx

别让冲动情绪毁掉你 最近听到这样一个新闻。 一个女生在微信上请假，领导一直没回，可她还是去度假了。潇洒的她出国玩了 5天，回到公司时却听到个不幸的消息一一她被辞退了！ 公司给出的辞退理由是：未经单位批准连续旷工5天，严重违反工作纪律及工作 制度，公司决定终止与她签订的劳动合同。 女生怒了！ “我已经在微信上跟上级说过了，他又不回我，就把账赖我身上？” “我去办签证的时候，向公司要过一份《在职证明》，这难道不是公司默认了吗？” 公说公有理婆说婆有理，女生认为她没错，公司同样认为自己按章办事，没有不 妥。于是，两方闹上了法庭。法院是这么判定的：| ■《在职证明》只是公司提供的材料，并不能作为允许请假的依据； ■微信聊天记录不能证实领导是否同意请假，所以无效； ■公司有权对严重违反劳动纪律的员工，解除劳动合同。 这一次，大部分网友都站在公司这一边，认为法院的判定很合理 “请5天假耶，就发条消息，连个电话都不打，这不是没把领导放眼里么？” “口 头请假也太随意了吧，就算书面请假，还要找好几个人签字呢！” “单位这样做 没错吧，谁能容忍这么任性的员工！” 有人说，感觉这个女生活在“职场剧”里，以为给领导一句通知，自己就能随意 休假了。职场剧里的那些白领们，家里出事了，男友闹分手了，总是直接给上级 交代一声，就匆匆跑出办公室，而上级领导还一副理解的样子。 一来，不按规章制度办事，视公司制度和上级领导为无物；二来，太随心，想到 什么就做什么，想怎么做就怎么做。职场中，任性的你，其实并不成熟。 近几年，职场剧频繁轰炸银屏，像什么《创业时代》、 《谈判官》、《继承人》， 浮夸无比，却容易给人错觉：原来职场很容易闯。 生气了，当着领导面发脾气，说不定还被赞“敢说”；做错事了，对着上级一番 指责，忽悠对方以为是自己出了问题；惹领导发怒了，只要撒撒娇或者赔礼道歉， 对方就能轻易原谅你… 不切实际的职场剧，害人不浅。我就认识这么一个“傻白甜”，她和老板叫板的 样子特别帅，可之后的遭遇却让人同情。事情源于一次“无心之失”。 那天，领导拎着个文件夹过来，“啪”地一声甩到桌上，问这东西是谁负责的。 那是和客户交接的产品生产方案，之前一直是“傻白甜”负责的，因为是熟悉的 客户，所以她没再检查，直接交给厂商生产了。 结果还是负责生产的经理发现了问题，其中好几个数据出错了，导致已经生产出 来的几千件成品全部作废。老板特别生气，他说这件事情是谁负责的，就得背了 这个锅。“傻白甜”怒了，当面回怼：“先不说检查这事不是我负责的，就算数 据出错，那也不是我弄错的。” “你们随便把责任推到员工身上，有为员工考虑 过吗？” 当天下午，“傻白甜”意识到自己的冲动了，跑去跟老板道歉。然而已经太迟了， 老板说她不适合做这份工作，还是去另寻高明吧。 职场容不得任性，你的冲动，你的情绪化，都会迫使你交出一笔昂贵的学费。 能够理性地控制自己的人，深谙规则，所以才能在职场中如鱼得水。不懂规则， 任意妄为，难免要付出惨重代价。 如果说，“职场剧”中的职场是天堂，那么，我们真正身处的职场，堪称炼狱。 在天堂的人容易做梦，因为编剧总能给角色们安排 hap py en di ng ;在炼狱的人 九死一生，才能在千万人的淘汰战中活下来。 一切不是靠天意，全都是心酸的适应、忍让、妥协、坚持罢了。苹果创始人乔布 斯曾经说过，那些脾气大、情绪化的员工，难堪大任。在他眼中，任性的人只适 合守在自己的世界中做白日梦，而能够取得成功的人，往往会更现实，更明白理 智与适应的重要性。 就拿在苹果公司做销售的员工来说，他们的任性，很可能赶走客人。 “和客人直 接接触的员工就是企业的形象代言人，他们的言行举止，关系着企业的生与死。 你可以冷着脸介绍商品，顾客自然可以不满你的服务，转身离开。你可以拒绝向 顾客销售商品，顾客自然可以上网投诉，甚至发动抵制购买苹果的言论。 员工靠着给企业打工挣钱，企业也靠着员工的工作与服务来赚钱， 两者是彼此依 附的关系。你愿意适应这个圈子，圈子自然会回馈你应有的资源。你不愿意适应, 甚至反对、抵抗，那么不好意思，还有更多人在争取你的位置。 他们比你更专业，更理性，更适应这个职场。他们了解规则，顺应套路，反而能 借助规则做出一番成绩。职场小白们不是活在电视剧的套路中， 就是活在自己幻 想的公平世界里，以为真的一切都靠实力说话。 但这地方哪有那么容易混！ 记得一位前辈说过，“职场没有实习生，很多东西，你刚进来时就要懂了”。每 做一件事，每说一句话，就是将自己的名片递给了别人；你的能力，你的态度， 你的行事方式，全都看在别人眼里；这些事理不会有人教你，但你一定要学会明 白，才能保住自己。 当你站稳了位置，掌握了话语权后，才有底气和他人叫板，保证自己不被“潜规 则”。 当初初入职场时，每个人都抱着