成都职业规划咨询教材一《自我认知与职业测评》作者：梅博.docx

自我认知与职业测评 作者：梅博 一、 基础概念 自我认知：是指通过多种方法或工具对自己有更加清晰的认知。 自我认知的 方法包括：自我主观评价法、周边主观评价法、量表测评法、咨询顾问访谈回 溯法。 职业测评是指运用多种与职业相关的工具和方法对人进行系统、 全面且相对 精细化的评价。评价维度包括职业兴趣、职业性格、职业价值观、优势等。 二、 自我认知的作用 自我认知与职业测评是职业生涯规划与管理的第一个环节，也是非常重要 的环节。如果第一步就不严谨而出现偏差，后面的结果自然难以保证。因为职 业测评的结果直接运用于职业的选择和定位，具体见图 1所示： 信息S机会、支 图1职业生涯管理模型 根据职业生涯管理模型，首先是职业探索（A）,紧接着是自我认知与环境认 知（B）,然后进行职业目标设定（C）,最后进行职业战略开发与实施（D）。 、自我认知方法的比较 各种自我认知的方法归纳比较后，如下表所示: 序号 自我认知方法 效度 时间 操作难度 费用 1 自我主观评价法 低 短 低 无 2 量表自我测评法 低 中 低 无或较少 3 周边主观评价法 中 短 低 无 4 咨询顾问量表评价法 高 中 高 高 5 咨询顾问访谈回溯法 高 长 高 高 表1自我认知的方法比较 四、咨询假设与测评量表选择 假设1:社会环境是复杂的，行业环境一直在演变，不同的企业环境适合不 同的人，不同的上级管理者风格喜好不同的