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对新时期煤矿政工队伍的建设问题分析及优化策略探究2500字 摘要：随着经济社会的迅速发展，企业为适应发展需求，不断进行改革，苴主要目 的是为了提髙企业市场核心竞争力。新时期煤矿企业发展同样而临着巨大的挑战，政工人员 工作主要是提髙煤矿企业工作人员的思想觉悟，从而有利于提升煤矿企业的竞争力。但是目 前煤矿政工队伍建设存在诸多问题，英主要是缺乏专业型人才。本文主要针对新时期煤矿政 工队伍建设问题，进行相对应的优化策略探究。 /3/viewhtm 关键词：煤矿政工队伍：建设问题分析：优化策略 进入21世纪以来，企业对政工工作的重视度逐渐增加，英主要目的是为了提升企业文 化凝集力，从而有效提升企业的核心竞争力。在新时期下，煤矿政工队伍的建设问题一直困 扰着煤矿企业相关管理人员。现阶段，煤矿政工队伍建设问题主要表现在专业人员的缺乏、 政工工作认识不足等问题，不仅仅不利于政工队伍的建设，还不利于煤矿企业的发展。为此， 有必要重视新时期煤矿政工队伍建设问题，并采取有效的优化策略，加强煤矿政工队伍建设。 一、煤矿单位政工队伍建设问题分析 在新时期下，煤矿企业政工工作对提升企业的核心竞争力具有重要的现实意义。为此， 有必要重视煤矿企业政工队伍建设。但是现阶段的煤矿单位政工队伍建设存在诸多问题，具 体内容如下： （-）企业用人难，政工队伍总体年龄偏老 现阶段，煤矿企业在煤矿政工队伍建设过程中，其认识还不足，大部分管理人员会认为 政工工作是一项没有意义或者意义不大的工作，同时负担与工资嶄酬不成正比，并且能够在 政工工作方面取得一泄成绩的人少之又少，为此，煤矿企业并不是重视政工优秀人才的引进。 就现阶段的煤矿政工人员，其年龄普遍较大，虽然大部分接受了思想素质教育，但是有?P 专业知识较为缺乏，尤其是网络技术应用，并不能有效掌握，对于科学的管理知识更是缺乏 ⑴。此外，煤矿政工人员年龄偏大，英思想较为落后，其工作能力差，并不能有效适应煤 矿企业发展要求，不利于煤矿企业的发展。 （二） 煤矿企业缺乏政工队伍建设认识 现阶段，人们在选择工作时，对于政工工作是完全摒弃的，苴原因在于政工工作难以出 成绩、企业管理人员并不重视政工工作。企业政工队伍由于多种因素的存在，导致在政工队 伍建设方而，缺乏专业人才的引进，同时没有对政工队伍进行合理的规划，尤其是煤矿企业 并没有针对新时期下的经济形势合理安排政工人员薪酬，导致政工团队难以实现可持续发展。 此外，由于经济社会的迅速发展，企业之间的竞争逐渐加剧，不少企业市场竞争力低下，难 以满足市场发展需求，从而导致经营不景气，进而进行企业裁员，由于煤矿企业缺乏政工队 伍建设的认识，在裁员过程中，优选政工人员，从而导致政工人员队伍无法成为整编［2］。 总而言之，企业对政工队伍建设认识的不足，导致其在政工人员入职并没有重视英综合素质， 并且不会对政工人员进行二次教育。 （三） 煤矿企业在政工队伍建设时缺乏创新 在众多的实践当中，企业在政工队伍建设时，需要具有一左的创新以及企业文化的支持， 才能保证企业的可持续发展。但是目前大部分的企业并没有认识到企业文化的建设以及创新 的重要性，尤其是新时期下的煤矿企业，由于自身认识的不足，并不重视政工队伍建设时的 企业文化的创新。大部分煤矿企业在政工队伍建设时，存在思想老化等问题，在具体的工作 当中，经常性无法把握政工队伍建设重点，同时其理论并不符合实践要求，导致政工队伍建 设完全脱离煤矿企业其他部门，从而使得政工队伍建设难以落到实处，不利于政工队伍的建 设。 二、 新时期下煤矿单位政工队伍建设问题的优化策略探究 在上述分析中，从中可以了解到煤矿政工队伍建设还存在着一系列问题，不利于政工队 伍的建设以及政工工作作用的充分发挥。为此，有必要进行完善新时期下煤矿单位政工队伍 建设问题的解决措施探究。具体内容如下： （-）重视政工人才的选拨，科学培养 新时期下煤矿企业要想拥有一支优秀的政工队伍，就需要在政工人员选拔时引起足够的 重视，并且科学吸收专业人才，值得注意的是在吸收人才时，需要重视其实践能力，而不是 其个人的文凭。在政工专业人才引进之后，需要重视培养工作，其原因在于经济社会的发展， 政工工作必然发生变化，只有不断对政工人员进行培训，才能使得政工人员满足经济社会发 展实际需求。在培养过程中，需要重视培训内容的选择，同时需要针对不同政工人员进行针 对性的培训，才能使得政工人员的专业能力得到有效的提升。 （二） 思想上抓建设 在经济社会迅速发展的情况下，企业在不断实施改革，以满足市场发展需求。煤矿企业 同样在不断改革当中，多元化的文化使得企业大部分的员工发生了思想上的变化。为此，煤 矿企业在政工队伍建设时，有必要重视政工人员思想上的教冇，促使政工人员能够在思想上 提髙认识，从而在