护理人员岗前培训管理新规制度.docVIP

　护理人员岗前培训管理制度 　　一、培训目标： 　　毕业后十二个月抓好“三基”（即：基础理论、基础知识、基础技能）和临床实践相结合。工作中要求了解各科工作职责和程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论和技能。 　　二、具体要求： 　　安排各科及室轮转。护士长要常常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不停克服缺点，立即成长。 　　1、新护士进院前，必需接收护理部组织“进院教育”和“服务规范训练”。各科室由护士长做好环境、规章制度和各类工作职责介绍。 　　2、护士长应结合每个护士制订出具体培训计划。 　　3、护士毕业后第十二个月为试用期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可合适安排白班，两个月后再参与夜班工作。 　　4、十二个月内完成护理病历10份，每份由所在病室护士长评议考评，年底为总体考评部分依据。 　　5、参与所在科室及护理组织各项业务学习。 　　6、新毕业护士应不停加强本身素质修养（包含思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄，态度和蔼，工作认真，遵守劳动纪律，服从领导指挥，尊敬教学老师，勤奋好学，搞好团结。 　　7、年底时，由个人写好总结，所在单位给考评并签署意见，经各科及护理部同意后方可转正，由院方正式录用。 　　护理业务培训制度 　　一、护理部每个月组织一次全院性业务学习，内容包含护理学科