【美容院方案】化妆品公司营销部讲师和督导工作职责.docxVIP

营销部讲师和督导作业职责 一、训练讲师对商场保护的日常作业职责 1、遵从部门司理的作业安排，做好公司区域促销主管的月度训练作业及考评作业 。 2、了解公司促销主管在各自商场的作业状况，发现问题，解决问题 。 3、帮忙公司促销主管帮忙客户规划促销计划，对客户的促销主管、促销员供给训练。 4、对公司要点客户下面人员的训练 5、储藏并培育公司促销主管的后备部队、前进全体部队的本质。 6、帮忙各区域司理完结和履行相应的出售作业。 7、加强本身本质培育，能独立操作小型终端沙龙会 8、为商场部司理供给可行性的下月促销计划 9、为公司研发部门供给新品开发主张 10、准时传周报表和月报表、了解促销主管的心态和现状，规划合理训练课程 11、调查和听取署理商的运营思路和方针，为其供给合理化主张 12、和客户搞好客群联系，增强其对品牌的忠诚度 二、商场督导、区域促销主管对商场保护的日常作业职责 1、遵从部门司理的作业安排，做好月度出售促销计划。 2、了解商场现在产品及竞赛品牌的出售状况 。 3、了解客户的人员组成结构数量及各自的出售才能。 4、帮忙客户规划促销计划并帮忙履行。 5、帮忙客户展开各项促销活动或单店考察出售，尽最大尽力出售更多产品。 6、对客户的促销主管、促销员供给独立训练或一同讨论促销方面的问题。 7、搞好客户联系，和专卖店老板树立杰出交流，和促销员搞好联系。 8、活跃的作业态度，尽力学习新常识，前进自己才能。勇于承当职责 9、向部门司理准时汇报作业；每周传真周报表、每月准时寄作业计划和总结回公司 10、商场督导还要监督和辅导商场上专卖店内形象展现和品牌促销员形象、促销员才能前进 三、作业纪律 A、上班不得随意迟到、早退、旷工，或许私行离岗、串岗，违者按考勤准则给予处理； B、上班时刻不能做与本职作业无关的事（如:发信息、聊天等），违者罚款50元/次。 C、上班时刻要注意外表整齐大方，不得穿奇装异服。 D、任何时候不能都无理取闹，打架斗殴，或许偷盗，损坏公司、别人的财政；不然给予罚款或罢工处理；影响、损坏正常劳作次序的，视其情节轻重，给予记过或解雇处理； E、出差傍边，如作业地址不在家园，而未经直接主管答应，则肯定不容许私自回家。 F、讲师出差前填写行程作业计划和商场计划书（督导不需求） G、督导和讲师每日向部门司理陈述行程和作业，每周写作业周志，与每周五下午5：30曾经发至行政部邮箱； H、每月月底填写月行程表、商场信息反应表和每月作业陈述表同报销单据一同于下月五号之前寄回公司。 四、考勤准则： A、考勤表应照实反映职工出勤状况，主管审阅应郑重其事，如发现有虚伪现象，追查当事人的职责，扣发当日薪水； B、人员出差时，应按出差目的地的作业时刻为准。在作业中不得迟到、早退，一经发现不再计发当天薪水。 C、训练中心人员在作业时刻不得私行离岗，一经发现均按“旷工”的规范处理。（注：旷工1天不计发3 天冷眼旁观）。 D、一次未发短信陈述作业扣5元电话费，两次10元、三次20，顺次类推；报表一次未发，扣20元，所以扣费贡献给公司活动基金，为咱们回到公司举办活动时基金。 五、度假准则 A、每周歇息一天，每月四天可累计隔阂歇息；法定节假日（五一、十一、清明、端午、元旦）按国家规定费心履行（往后补休），新年享用有薪费心。 B、病假供给病假条，不超越三天扣除全勤奖，不扣当天冷眼旁观，超越三天扣除日当天冷眼旁观及全勤奖。当天请病假需求供给急诊病假条，特殊状况在外。无病假条或事前不请假一概视为旷工。 C、事假扣除全勤奖及当天冷眼旁观，请事假至少提早三天提报。 D、婚假：在公司服务半年以上职工，享用七天有薪费心，最多请假十五天。在公司服务一年以上职工，享用一月有薪产假，男人享用七天有薪陪产假。 E、丧假：吊唁直系亲属5天，直接亲属2天，不扣当天冷眼旁观及全勤奖。 六、薪酬发放时刻： 根本冷眼旁观及提成奖金于次月15日发放，如是星期天，则推迟到星期一发放。 营销部提升机制和提升查核 营销部职位概述： 商场督导（B级、A级） 训练讲师（B级、A级） 全国训练司理 商场部司理 商场部待遇规范 岗位 底薪 全勤 提成系数 电话费 初级督导 1000元 200元 1% 150元 中级督导 1300元 200元 1% 200元 高档督导 1800元 200元 1% 200元 初级讲师 2200元 300元 1% 260元 中级讲师 2500元 300元 1% 260元 高档讲师 2800元 300元 1% 260元 全国训练司理 3200元 300元 年终奖 260元 奖惩准则和提升查核 一、赏罚： （全年累计三次正告为一次严峻正告，累计三次严峻正告给与解雇） 考勤：a.严格遵守公司的上下班时刻，迟到、早退、当月累计一次，口头正告。两次，正告并罚款50元，三次以上，