(标准模板可编辑)：1-004劳动合同（员工）.docVIP

标准范本 劳 动 合 同 甲方： 三亚海棠湾9号（以下称酒店） 法定代表人： 地址： 海南省三亚市海棠湾国家旅游度假区 乙方： （以下称员工） 身份： 本地员工 身份证号码： 联系电话： 现住址： 户籍所在地： 酒店、员工双方本着平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》和本市的相关法规、行政规章的有关规定，同意签订本期劳动合同（以下简称本合同）， 并郑重承诺信守各项约定，履行各自义务。 合同期限 本合同为有固定期限劳动合同：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日至 年 月 日止即首叁（3）个月为试用期。 试用期内的员工辞职，应当提前三（3）日并以书面形式通知酒店。 试用期内或届满时，由酒店对员工就其试用期内所表现的工作技能、工作绩效、态度和工作责任心做出书面评估。评估合格则获转正；反之，则无偿解除此合同。 工作内容 酒店聘用员工的职位为 ，级别为 级，在本酒店及属下机构工作。员工自愿受聘，同意并承诺认真履行岗位职责，完成规定工作任务，并接受酒店的管理和考核。 员工的工作地点为海南省三亚市海棠湾国家旅游度假区三亚海棠湾9号。 员工的主要工作内容参见员工签署的《岗位职责描述》。该《岗位职责描述》已成为本合同的组成部分。 酒店因业务、生产经营需要以及依据员工的工作能力和工作表现的实际考评结果，在遵循合理调动的前提下，可以调动员工的工作岗位。调整后的岗位薪资和福利待遇按照新岗位的薪资和福利标准执行。 工作时间和休息休假 酒店根据员工所从事工作的特性，决定员工执行以下经双发确认的综合计算工时工作制。员工平均每周工作四十（40）小时（不包括用餐及休整时间）。酒店提供工作餐，每顿工作餐用餐时间最多不超过一（1）小时。 酒店根据经营需要，有权安排、调整员工的工作时间。酒店因完成任务，需要员工加班加点的，酒店将在事前告知员工，员工应尽量配合酒店的安排。加班时间酒店可以给予补休或按本市相关规定支付加班工资。 员工在本合同期享有法定节假日，若国家法定假期发生变动，按国家有关规定执行。 员工的年假、婚丧假、计划生育假等各种法律或酒店给予的假期，均按《员工手册》及国家有关法规执行。前述假期不得积累也不可要求补偿。 符合享受假期条件的员工应当按酒店的相关规定申请享受。未经酒店批准擅自或强行享受的，酒店可按严重违纪行为予以解除劳动合同。 员工应严格遵守酒店制定的考勤制度，严重违反者可按照酒店纪律条例进行处罚直至解除劳动合同。 劳动报酬 酒店根据员工所任岗位，确定员工试用期工资为每月税前人民币 元，其中包括政府规定的各类津贴。试用期后员工工资将依照酒店现行管理政策及员工工作表现进行调整。 酒店根据本企业的经营效益和员工个人的考核表现及业绩发放奖金。酒店对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由酒店根据其实际经营效益和员工实际绩效来确定。奖金发放按照酒店依法制定的相关政策执行。 酒店以法定货币形式按酒店规定发薪日发放，最晚不迟于规定发薪日三（3）天，通过银行帐号支付员工劳动报酬。按规定应由员工缴纳的各项社会保险以及个人所得税由酒店在当月工资中代为扣缴。 员工今后的工资调整按酒店依法制定的有关制度执行。 社会保险及其他福利待遇 酒店依据国家和本市规定为员工缴纳社会保险，法律规定应由员工个人缴纳的社会保险费，由酒店代为扣缴。 员工因患病或非因工负伤，其病假及医疗待遇将根据相关法律、法规以及酒店的管理政策办理。 因工负伤及女职工怀孕期间的待遇按相关法律、法规及有关规定及酒店管理规定执行。 员工按其级别享有酒店所规定的相应福利。福利详情在《员工手册》以及人力资源部的相应政策中明确规定。 劳动保护和劳动条件 酒店依法建立、健全安全生产规程和劳动卫生制度，并根据国家规定为员工提供符合要求的工作环境和劳动保护设施。员工有严格执行规章和爱护设施的义务，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，酒店有依据规章进行监督检查和处罚的权利。 酒店根据员工所从事的工作提供必要的劳动防护用品，员工应当按照酒店规定穿戴和使用。若有违反，酒店可根据相关规章制度进行处罚。 酒店应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 员工在向酒店报到时应当提交由酒店指定的医疗机构出具的有效体检证明原件，体检证明原件存于酒店。员工应根据有关要求每年进行一次体检，员工如不符合法律规定的岗位健康标准或逾期不提供健康证明或提供虚假证明的，酒店可解除劳动合同。 劳动纪律 员工必须充分熟读、理解并遵守