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HR从业者在企业中的角色定位 众所周知，人力资源是企业的一个重要部门。然而，在现实中HR在企业中的角色定位却让他们颇感 尴尬。一些人认为HR应成为企业的战略伙伴，将HR工作全面提升到一个战略的高度考虑。但是由 于HR具体的工作性质，加之有些领导对HR工作重要性认识不足，以及HR从业人员自身素质的问题， 想要全面达到这一目标在现阶段还有相当大的困难。另一些人认为HR在企业中是一个调停人的角色 ，他们不仅要站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益，也要从员工的角度考虑问题，避免员工 与企业发生不必要的冲突，可是一旦对这个角色处理得不好，往往会导致HR的工作吃力不讨好， 使HR在企业中的威信下降。还有人认为HR是一个服务的提供者或服务的销售者。其实，无论如何定 位，HR们都会面临这样或那样的问题，在不同的企业会有不同的情况。因此，就要求HR要客观的认 识工作和自己的能力，调整好心态，才能在工作中得心应手。 就HR从业者如何在企业中进行角色定位的问题，中人网邀请了现任亚商在线人事总监/《时尚办公》 杂志社总编苏进先生，在线与网友进行交流。本刊在此只节选其中精彩的一部分，如想阅读更多精彩 的内容，请登陆中人网()网站查看。 苏进现任亚商在线人事总监/《时尚办公》杂志社总编，中关村IT专业人士协会培训委员会委员，对外