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IBM：为莘莘学子铺设蓝色之路 IBM中国研发中心面向2005年应届毕业生的校园招聘职位目录将于近日出炉。为帮助有意走上“蓝色 成才之路”的应届毕业生，IBM大中华区人力资源部总监郭希文女士谈了一些关于该公司招聘、培训 、激励等相关信息。 招聘――IBM不会总有空的位置 。 IBM中国公司每年会收到约7000多份求职书，但能进入的仅占1%。公司一般通过人才招聘会、登报、 因特网和校园招聘等途径物色人才，基本上是根据岗位来招人。对于招聘对象，一半选自大学毕业生 ，一半则来自有工作经验的成熟员工。 公司对应聘者的面试流程并不复杂。通过人力资源部门测试后，即可直接与业务部门负责人进行交流 。人力资源部门主要测IQ，因而有时间上的限制。业务部门对应聘者的专业要求并非人们想像的那样 严格，因为公司认为，只要员工的再学习能力好，情商不错，就可以考虑。 面试时，IBM首先注重应聘者是否正直和诚实；其次，应聘者自信也很重要，但“自信不等于狂妄” ；再则，是否善于沟通也是一个被关注的素质。郭希文女士举例说，对客户代表职位的应聘者进行面 试时，我常常会设想：如果我是客户，会愿意与这个人做生意吗？答案若是肯定的，那么，这个人就 被录用了。 IBM人力资源部对所有应聘者的数据都会保存1年，换句话说，因一时没有合适岗位的应聘者