劳务派遣的优缺点解析.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 劳务派遣的优点： 从用工需求方看，劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减 少企业承担用工风险。其一，可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本 等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式, 免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了 各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。其三，可转移企业的风险。用人单位与派遣单位签订 劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人 员单交给用人单位，用人单位确定人选。其四，减少劳动争议。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机 构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动 争议的概率低于直接聘用。 从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外岀务工为有序、有组织的行为。其一，劳务派遣机构的 岀现，将原有零散的外岀务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输岀安 置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外岀务工的盲目性。其二， 满足了劳动者