企业如何进行裁员操作.docVIP

HRM080103-企业如何进行裁员操作 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解企业裁员所具备的条件； ● 掌握企业裁员的一般程序； ● 认识企业裁员产生的一系列负面影响； ● 理解企业裁员涉及的基本法律规定。 企业如何进行裁员操作 一、掌握裁员的法定条件 1.裁员的许可条件 裁员的许可条件，是指符合这些条件时，企业可以裁员。对于裁员的许可条件，法律有明确规定。 个别裁员 条件一：企业的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，即“情事变更”。比如，企业经营场所的转移；企业内部部门之间发生整合，企业结构发生重大变化；企业的主营业务发生重大调整，导致原有的劳动合同无法继续履行等。这时企业需要提供两个证据：一是具体的客观情况；二是裁员的合理性。 条件二：当事人协商变更劳动合同不能达成协议。企业在裁员之前，要根据具体情况与员工协商换岗或者改变原有劳动合同的条件。比如：企业经营场所变更，企业要在裁员之前询问员工是否愿意到新址工作；企业部门整合，裁员之前要与员工协商是否同意换岗。如果企业和员工之间达成变更劳动合同的协议，则重新签订协议，劳动关系继续存在。反之，企业可以裁员。 规模性裁员 由于规模性裁员涉及的人数较多，法律对此做了更加具体的条件约束，包括以下四个条件，企业满足其中任何一个条件就可以裁员。 条件一：破产重整。《企业破产法》规定债权人或者公司向法院申请破产，在申请破产以后、正式破产之前进行整顿称为破产重整，这段时间公司可以实施规模性裁员。 《公司法》对破产申请做了详细规定：第一种情况，在企业经营困难、资不抵债，无力偿还到期债务时，债权人可以向法院申请破产；第二种情况，企业严重资不抵债，不能再继续经营时，企业可以向法院申请破产，但是必须经过10%以上的股东同意。 条件二：生产经营发生严重困难。对于严重困难的标准，现行《劳动合同法》等国家级法律中没有具体的统一规定，但是各地有不同的规定。以北京为例，“企业生产经营发生严重困难”是指企业最近六个月连续亏损，停工停产，让员工回家休息，此期间内企业每个月按照北京最低工资的70%发给员工发生活费，企业六个月以后无力支付生活费的情况。江苏省的界定是，企业发生严重亏损，在之后的六个月内采取一切合法措施仍无力扭转亏损局面。此外，还有一些地区利用亏损额等量化标准对其进行衡量。 条件三：转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员。转产一般会引起原有员工技术的不匹配，而重大技术革新往往会造成企业人员冗余，生产经营方式转变主要是为了提高经营效率、节约经营成本，这势必造成企业减少对员工的需求。以上这些情况也会导致企业裁员。 条件四：其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这是一个弹性条款。比如，企业的生产严重污染环境，企业所在地相关部门强令其迁址，可能造成大多数本地员工不愿意迁至新址工作，这种情况下企业可以裁员。 要点提示 企业进行规模性裁员，需要具有的条件： ① 破产重整； ② 生产经营发生严重困难； ③ 转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员； ④ 其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 2.裁员的禁止条件 禁止条件是对企业裁员对象的规定，《劳动合同法》的第42条规定了以下六大类人员是不能裁的，这六类人员一般被称为“特殊人员”。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 《职业病防治法》对不同职业病有详细明确的规定，企业在裁员前必须对这些员工进行职业健康检查，如果确诊为职业病，则不能裁，还要按照工伤处理。反之，则可以裁员。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 这类人必须同时满足两个条件：首先，必须是工伤；其次，被确认为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力。工伤的认定要按照法律，由劳动部门认定并给予劳动能力等级鉴定。一共分为十个等级，其中：一级到四级属于完全丧失劳动能力；五级到六级属于大部分丧失劳动能力；七级到十级属于部分丧失劳动能力。按照以上标准，只要工伤达到十级就属于部分丧失劳动能力。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 在员工的法定医疗期内，企业不能对其实施裁员。医疗期结束后裁员的，企业除了要支付其经济补偿金以外，还要支付一笔医疗补助金。对于一般疾病，医疗补助金为六个月工资；如果是重病，医疗补助金则为九个月的工资；如果是绝症，医疗补助金是12个月的工资。 在实际工作中，这种情况较难处理，因为对于员工是否真的生病不好把握，对于虚假病假的员工，企业很难找出证据证明。 女职工在孕期、产期、哺乳期的 从女员工怀孕的第一天开始，一直到小孩满一周岁，期间公司不能对她实施裁员。即使劳动合同到期，企业也不能终止劳动关系。 在本单位连续工作满十五