电子科技大学emba多种用工形式下的员工关系管理研究开题报告.ppt

多种用工形式下的员工关系管理研究 —— 以中国电信 BS 分公司为例 报 告 人： 导 师： 报告日期： 2011 年 9 月 8 日 目录 论文选题背景 1 写作方案 2 已有的基础 3 论文题目： 多种用工形式下的员工关系管理研究——以中国电信 BS 分公司为例。 论文类型： 企业诊断。 论文研究成果对现实的指导价值： 随着经济体制变革 , 国有企业已经由固定工为主 的用工制度转化为多元化的用工制度，虽然打破了铁饭碗的用工模式，搞活了企 业用工，但也因多种制度并存、交叉而存在着管理复杂、混乱的情况，这是多元 化用工所需经历的必然过程。正确的解析企业的用工状况，将有助于企业建立和 谐规范的用工模式。基于目前中国电信 BS 分公司存在的多种用工形式（合同制员 工、劳务派遣制员工、第三方业务代理用工），由于待遇和管理方式的不同，员 工中产生不公平感和不满意感的情况较为普遍，非合同制员工队伍稳定性差、对 企业的忠诚度不高，导致出现了劳动纠纷、员工流失过快、过度追逐短期利益、 激励难度加大、培养成本增加以及管理制度难以统一等一系列问题，已经直接影 响到了企业的正常发展。本论文将探索解决多种用工形式下员工劳动关系管理问 题。 一、论文选题背景 二、写作方案（一） （一）研究目 标、研究内 容和解决的 关键问题 研究内容和解决的关键问题：分析多 种用工形式下的员工关系管理，重点 解决多种用工形式下员工关系管理中 存在的一系列问题，论文主要内容框 架（续） 研究目标： 弄清多种用工形式对员工 劳动关系管理的影响机制，并探索其 解决办法。 二、写作方案（一） 第 3 章 第 2 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 第 1 章 绪论：论文研究的背景及意义、思路、内容、方法等 企业员工关系管理现状分析：企业用工结构概况、员工关系基本状况 以及存在的主要问题等 论文主体：多种用工形式对员工劳动关系管理的影响分析，包括导致 出现了劳动纠纷、员工流失过快、过度追逐短期利益、激励难度加大 、培养成本增加以及管理制度难以统一等一系列问题。通过二手数据 分析、案例分析、调查问卷等方法进行分析和研究； 相关理论综述：员工关系管理及多种用工管理前沿理论综述； 解决目前问题的策略：基于第四章分析的结果，结合目前员工关系 管理前沿理论，提出解决目前多种用工形式下员工关系管理问题的 策略； 结论及展望。 论 文 框 架 二、写作方案（二） 采取的分析思路、研究方法和路线及可行性分析（如果有调研工作，请说明调研方案。 ） 分析思路： 现状诊断、问题分析、解决方案； 研究方法： 采用案例分析的方法，具体如下： 访谈：选择企业中高层，对我们研究的问题进行深度的讨论； 调查：针对研究问题进行问卷调查； 档案数据收集：对二手上数据的分析整理； 理论文献法分析：对我研究主题相关的理论文献进行分析整理，提炼出我研究的问题； 研究路线： 可行性分析： 理论上可行， 目前员工关系管理理论已经比较成熟， 本人通过不断的理论学习 和阅读大量文献， 已经掌握了相关理论知识和研究方法； 实践上可行， 本人已从事多年的人 力资源基础操作和管理工作， 掌握员工关系管理相关知识和操作技能， 对企业人力资源现状 有比较深入的了解， 可以较容易获得企业员工关系管理相关数据资料、 案例， 并且可以开展 问卷调查等调查研究工作。 选题 理论 综述 收集资料和 数据分析 结论 现状 诊断 二、写作方案（三） 解决和分析多种用工形式下员工关系管理 符合时代需求，论文可解决当前理论界和 实践界关于多种用工管理中存在的诸多问 题 论文的创 新之处 二、写作方案（四） 论文写作的 进度计划 9 月 21 日至 10 月 20 日：数据处理与结果分析， 完成初稿，并提交导师初审； 10 月 21 日至 11 月 10 日：根据导师初步审核意见 或建议进行修改完善，完成第二稿，并提交导 师再次审核； 9 月 1 日至 20 日：熟悉相关理论和方法，收集 研究数据； 11 月 11 日至 11 月 30 日：根据导师建议进行进一 步修改完善，最终定稿。 本人从事电信生产一线工作岗位 5 年、电信维护经营管理工作 4 年，并且有近 4 年的人力资源基础操作和管理工作经验，从事人力资 源管理工作期间曾牵头组织开展中国电信 BS 分公司企业流程再造 （ BP