企业人力资源管理师(三级)人力资源规划完整版.ppt

人力资源规划 * * 例题 解： .精品课件. * .精品课件. * 能力要求 （1）属于按效率定员的一种特殊形式 （2）主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。 （二）按设备定员（一）（小设备） =劳动效率 =工作任务量 能力要求 某车间为完成生产任务需开动自动车床40台，每台开动班次为2班，工人看管定额为2台，出勤率为96%，试核算定员人数。 .精品课件. * .精品课件. * 能力要求 （1）适合范围 适合于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业。 （2）分类 设备岗位定员（大型设备） 工作岗位定员 （三）按岗位定员（一） .精品课件. * 能力要求 设备岗位定员（大型设备） 能力要求 某车间一套制氧量为50 m3/h的空气分离设备，有3个工作岗位，甲岗位生产工作时间为260工分，乙岗位为300工分，丙岗位为240工分，个人需要与休息宽放时间为60工分，计算岗位定员人数： 工分的概念 .精品课件. * 能力要求 适用范围 适用于有一定岗位，但没有设备，而又不实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。 工作岗位定员 .精品课件. * .精品课件. * 能力要求 （四）按比例定员 计算公式： 适合范围： 企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员 非直接生产人员… .精品课件. * 能力要求 （五）按组织机构、职责范围和业务分工定员 适用范围： 主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 .精品课件. * 能力要求 企业定员新方法 运用数理统计法对管理人员进行定员 运用概率推论确定经济合理的医务人员人数 运用排队理论确定经济合理的工具保管员人数 零基定员法 .精品课件. * 能力要求 1. 将管理人员按职能分类； 2. 用回归分析方法求出管理人员与其工作量各影响因素的关系。 企业要获得较准确的定员数，需要收集、了解几十个以上的同类型企业的有关资料和数据。 数理统计方法 .精品课件. * 能力要求 概率推断（P33） 适用 排队理论（P34） 适用 人力资源规划 * * 能力要求 定义 以零基法确定二三线人员定员人数，就是零基定员法法。 注意： 适合二三线人员的定员 以岗位劳动量为依据 对于工作量不饱和的岗位实行并岗或兼岗 零基定员法（P35-P36）（一） .精品课件. * 能力要求 零基定员法（P35-P36）（二） 1. 按月核定岗位工作量 .精品课件. * 能力要求 零基定员法（P35-P36）（三） 2. 核定各岗位的工作量负荷系数 3. 确定岗位工作量负荷系数标准（FB） 一般在0.8以下。 .精品课件. * 能力要求 零基定员法（P35-P36）（四） 4. 核定各岗位的工作量负荷系数 关键环节：核定各岗位的工作任务量 .精品课件. * 人力资源规划 * * 例题 98、 核定用人数量时，比例定员法适用于(??? )的定员。 09年11月 ??? (A)食堂工作人员??? ???????????(B)卫生保健人员 ??? (C)工程技术人员??? ???????????(D)托幼工作人员 ??? (E)政治思想工作人员 考点：核定用用数量的基本方法 P31 参考答案：ABDE .精品课件. * 人力资源规划 * * 例题 42、以下关于定员方法的表述不正确的是（　 ） 09年5月 ? （A）辅助生产工人可按比例定员 ? （B）化工、冶金企业适合按岗位定员 ? （C）检修工、检验工适合按岗位定员 ? （D）机器制造和纺织企业适合按以比例定员 考点：核定用人数量的基本方法 28 参考答案：D .精品课件. * 人力资源规划 * * 例题 43、企业定员的新方法不包括（ 　） ? （A）零基定员法 ? （B）效率定员法 ? （C）运用概率推断确定医务人员人数 ? （D）运用数理统计方法对管理人员进行定员 09年5月 考点：核定用人数量的基本方法 28 参考答案：B .精品课件. * 人力资源规划 * * 例题 44、以下关于零基定员法的表述不正确的是 。 08年5月 (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 (D)零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职蒹岗 考点 企业定员新方法 P32 参考答案：C .精品课件. * .精品课件. * 第二单元 定员标准编写格式和要求 知识要求 人力资源规划 * * 案例阅读 IBM是一家生产计算机及办公机器的著名公司。IBM公司生产的大多数产品是高度复杂的设备，但IBM公司对工人和工作管理的实践却证明科学管理和大规模生产