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民营企业人才队伍现状、问题与对策 （一 ） 摘要 ］随着经济全球化和技术创新步伐不断加快，区域民营经济需要实现产业升级，给民营 企业的人才队伍带来了巨大挑战。 本文通过调查， 分析了浙江台州区域民营企业人才总体状 况与存在的问题， 从企业、 政府层面提出了台州民营企业人才队伍建设的对策， 为我国其他 民营企业主导区域的人才队伍建设提供借鉴。 关键词 ］民营企业；人才建设；问题与对策；台州 浙江台州地处我国最具有活力和生机、 最有发展潜力的长三角南翼， 经济总量位居省内前列。 从台州区域经济特征来看， 台州的产业以传统制造业为主， 一直延用的低成本扩张模式， 而 且是资源和产品 “两头在外 ”，“台州现象 ”引起了国内学术界广泛的关注，在我国的民营经济 发展模式中具有典型性。 一、台州民营企业人才队伍总体状况 民营企业人才总量初具规模 截至 2005 年底，全市年销售收入 500 万元以上规模民营企业 （下称规模上企业 ）从业人数为 195823 人，拥有各类人才 34699 人，人才占从业人数的比例为 17.7%，人才总量初具规模。 人才的总量分布与企业规模正相关， 具有梯度分布的特点。 年销售收入超亿元的企业拥有人 才 15071 人，占人才总数的 43.4%， 5000 万至一亿元的企业拥有人才 8894 人，占 25.6%， 而 500 万元至 2000 万元的人才总数为 3847 人，仅占 11.2% 。由此可见，企业规模越大，人 才总量越多，所占比例越高。 民营企业人才学历层次逐步提高 民营企业人才学历层次逐步提高。 近两年， 民营企业逐步加大对高学历、 高层次人才的引进 力度，民营企业人才的学历层次逐步提高。 学历层次与企业规模正相关。 企业规模越大， 人才的学历层次也越高， 高学历人才的集聚程 度也逐渐加大。 在 22156 名具有学历的人才中， 年销售收入超亿元的企业就拥有 10544 名， 占 47.6%；在 25 名博士和 202 名硕士中，超亿元企业分别就拥有 15 名和 108 名，分别占博 士、硕士总数的 60%和 53%。 职称比例基本符合企业的能级结构要求 职称的高、中、初比例基本合理。规模上民营企业人才队伍中，正高级职称 271 人，副高级 职称707人，中级职称3743人，初级职称8414人。高级、中级、初级比例为1 : 3.8 : 8.6, 比较接近1 : 3 : 6的理想比例。 拥有职称的人才主要集中在规模较大的企业。 年销售收入超亿元的企业有职称人才 6257 人， 占职称总数的 47.5%，而年销售收入 500-2000 万元的企业仅仅有 1375 人有职称，占职称总 数的 10.5%。 职称构成与学历构成对比分析。 在民营企业人才队伍中， 拥有职称的人才总数明显低于拥有 学历的人才总数， 拥有职称人才和从业人数的比例明显低于拥有学历的人才与从业人数的比 例。拥有学历的人才总数为 221 25人，而拥有职称的人才总数仅仅为 13135 人，有职称的 人才仅为有学历人才的 59.3%。 二、台州民营企业人才队伍存在的问题 人才总量与民营企业需求存在差距 台州市规模以上民营企业中人才数与职工总数的比例落后于沿海发达地区。 被调查的民营企 业普遍反映， 随着民营企业的快速发展， 企业对人才的需求量逐步增加， 而企业的现有人才 难以满足企业发展的需要。在调查中，民营企业普遍认为企业发展的主要问题是人才问题， 扩大人才规模、增加人才资源总量，提高人才比例逐渐成为民营企业的普遍愿望。 企业经营管理者学历较低 统计数据表明， 在台州民营企业中副总经理以上的高层次经营管理者队伍中， 本科及以上学 历仅占 21.53%，大专文化程度占 38.03%，中专 （含高中 ）及以下占 40%。其它众多规模以下 的小型企业经营者的文化程度更低。 在对 689 家规模以下企业随机的调查中， 企业主初中以 下文化程度占 85%，中专或高中毕业占 15%，没有一名具有大专以上学历。 民营企业经营管 理者学历不高，直接影响着企业的发展方向和经营理念。 高层次人才数量不足且年龄老化 一是高层次人才数量不足。有关数据统计表明，在民营企业中，硕士以上人才仅为 227 人， 占人才总量的 0.65%。从高层次的绝对数来看，一些规模较大的企业拥有的高层次人才占相 当大的比例，许多规模以下企业所拥有的高层次人才几乎是零。 二是高层次人才老化严重。据调查统计，台州民营企业中共有高层次人才 996 名 （含柔性引 进） ，其中， 35 岁以下的各类高级人才 60 名，占总数的 6%，55 岁以上的 516 人，占总数的 52%。从统计情况看，高级人才队伍老化问题严重，中青年骨干力量薄弱，不利企业的可持 续发展。台州民营企业中高级专家 5