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(管理制度)岗位设置与聘用
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管理试行办法
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健雄职业技术学院
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岗位设置与聘用管理试行办法
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为进一步深化人事制度改革,根据 《江苏省高等学校岗位设置管理实
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施意见》(苏人通〔2009〕113号)、 《太仓市事业单位岗位设置管理
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实施意见》(太委办[2010]16号)和 《关于健雄职业技术学院岗位设置
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方案的批复》(苏人保事 [2011]2号)等文件精神 ,结合我院实际,制
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定本办法。
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一、实施范围
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学院事业编制内的各类人员。
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二、岗位类别
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岗位类别分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别。
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1.专业技术岗位指 事专业技术工作 ,具有专业技术水平和能力要求
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的工作岗位 ,分为教师岗位、专职辅导员岗位和其他专业技术岗位 ,其中
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教师岗位是专业技术主体岗位。
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(1)教师岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水
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平要求的专业技术岗位。
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(2)专职辅导员岗位是指在一线直接从事大学生日常思想政治教育
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工作的岗位 ,包括学生处副处长、教学院系党总支副书记、团总支书记等
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学院中层副职以下从事学生工作的岗位。
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(3)其他专业技术岗位指主要包括工程技术、实验技术、高职研究、
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图书资料、编辑出版、新闻、档案、会计、审计、医疗卫生等工作的岗位。
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2.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,包括校、院(系、
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