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千万别用辞职来发泄情绪 先讲个真人真事。 员工小田认为车间工作量分配不合理， 最近心中积有怨气，对主管发了一通大火 之后，就把辞工书交给了主管。主管大笔一挥：同意。小田说：我明天就走。主 管：随你。小田然后去找厂长签字。 厂长听完小田对车间管理工作的控诉之后， 把辞工书暂压在办公桌上，回复一句 “调查一下再说”。 第二天，小田刚上班，主管就过来问：怎么没走啊？小田说：厂长没同意。这时, 厂长已经对所谓的工作分配问题进行了调查， 完全是小田个人主观臆想，并无任 何针对小田的不公平安排。平时小田的性格就自大骄狂，周边人群都对其有不满。 第三天，主管一见到小田就问：你到底走不走啊？我还等着确定通知 HR招人呢。 小田其实不想走，作为一个普工月薪六千以上，高的时侯八九千，他除了力气又 没什么其他技术，出去哪里容易找这种工资的工作？他不过是想通过辞工给车间 主管施加压力，让主管像对别人一样低头挽留他——因为都知道本行业招工难 现在，小田进退维谷，到底走不走呢？旁边很多人等看他笑话。 像小田这种一冲动就辞职的现象在基层员工中相对常见一些， 本人就通过交谈挽 留过不少好员工。一时情绪发作就辞职确实是不理智的行为，对任何人的职业生 涯都是有害无益的。 今天在悟空问答上看到一个问题：为什么有的厂子不要二次入职的人? 老实说，我手下员工有好几个是二次入职的。 员工平时表现不错，因故离职后愿 意再回公司，公司需要时当然可以再次入职。 但也有不少员工离职后再想回公司被我拒绝的，个别的是连牵线人面子也不给的 拒绝。只因这类员工表现让人无语，谁会又把麻烦请回来呢？所以不是企业拒绝 二次入职的人，而是企业只要那些适合的人。 小田就是个自产麻烦的人，主管们巴不得他自动离职，而他还在自我感觉良好。 主管们也放了话：就是招不到人也不想留他！ 身处职场，不能因为稍有不满就提出辞职。就算企业因为你的重要暂时把你挽留 下来，甚至还会为你加薪，但你在企业领导心中的形象已经大大减分。 辞职决不是解决职场处境的最好方式 任何人在职场生涯中都会遇到不顺心的时候， 那么面对困境直接选择离开，这是 不成熟的表现。如果找不出困境产生的原因，就算到了下家公司也会出现同样问 题。 前几天在网上看到一条讯息，某位阿里女职员因为压力太大，正好有家小型创业 公司愿意出高薪聘用她，她马上跳槽过去，上班第一天就开始后悔不该从阿里辞 职。 很多时候，想辞职并非是因为外面可以发展的更好， 而是我们无力消除自己内心 的负面情绪。 当心中生出辞职冲动的时候，最简单的方法是：先等三天。三天后如果你想清楚 后再有计划的辞职还不迟。 曾看过岳云鹏的经历，2004年的时候他跟着郭德纲干杂活，每周只领 50块的 生活费，他竟然没有离开。经过用心学习相声，一年多以后，他终于第一次上台 表演，可惜刚说了 3分钟就被观众轰下台。这种场面不知道有几个人能不崩溃？ 如果他当时控制不了内心的挫败感而辞离，我们今天不可能看到光芒四射的岳云 鹏。 马云讲过：今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天 晚上。 我相信一个人想要辞职的时候肯定是痛苦到不能忍受， 但也许现在已经接近了后 天的美好呢。我们无法确定辞职后会有更好的发展，还不如坚持一下来试着解决 当前造成自己困扰的那些问题。发泄情绪有很多种方式，而冲动下的辞职却是最 不可取的那种。 职场上因为工作压力或人际关系产生的负面情绪会时常涌出， 愤怒、绝望、焦虑、 委屈等，任何人有这些情绪都是正常的。 切记不能让这些情绪把你控制住，而盲目辞职就是被情绪打败的表现。