民爆物品安全管理新规制度及岗位责任新规制度.doc

安全管理例会制度 1、每个月由矿长负责组织召开一次安全管理工作例会，研究布署当月安全经营工作。 2、每季召开一次企业全体职员参与安全经营综合会议，分析本企业当季安全生产经营情况，总结好做法和成效，寻求存在问题和微弱步骤，通报各部门和人员落实安全管理责任制情况，研究布署下一阶段安全工作关键和任务，依据需要聘用公安、民爆行业教授创办安全讲座。 3、依据需要，召开临时安全办公会议，传达落实上级相关安全工作指示精神，落实上级相关部门安全检验意见，研究处理相关安全工作突发性问题和事件。 4、仓储、运输等部门每二周召开一次安全工作会议，分析、研究部门安全工作，明确职责和任务，就存在问题提出处理措施。 5、每十二个月年底召开一次安全生产经营工作总结表彰会议，邀请公安等部门参与，表彰奖励安全生产经营中优异人物和事迹。 6、做好会议统计，以备督办检验。 安全教育培训制度 1、企业关键责任人及安全主管和专（兼）职安全员必需取得相关部门安全培训证书，取得安全管理资格。主动参与行业和主管部门组织各项专业对口法律、法规知识和技能培训学习，不停补充吸收新安全管理理念，提升企业安全水平和职员安全意识。 2、培训对象 （1）关键危险岗位从业职员必需经管理部门培训取得对应资质证书后方可上岗。 （2）对新上岗和变换工种职员进行岗前培训，培训考评合格方可上岗工作。 （3）每三个月对从事危险岗位作业一线职员进行安全培训，经过考评合格继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考评合格后方可上岗。 （4）企业法定代表人参与国家举行上岗资格培训并取得对应资质，企业中层以上管理干部由企业主动选派参与上级管理部门组织学习培训。 （5）每十二个月开展一至二次全员安全教育。 3、各部门结合本单位实际情况，对本部门职员进行业务知识和企业多种规章制度学习，从而不停提升本部门职员安全素质，增强职员安全防范意识。 4、按计划有步骤地落实培训内容和组织考试。 5、各部门各项培训要有具体统计和考评结果，并立案存档。 6、培训内容 安全方面法律法规、爆炸物品管理条例、安全防范救援常识、岗位技能专业知识、安全设施维护及正确使用方法、行业和主管部门安全要求，本企业安全要求和规章制度。 7、安全教育培训计划 第一季度：培训内容：民爆管理法规，培训形式：集中培训。 第二季度：培训内容：安全技术知识教育，培训形式：课堂学习和实际操作相结合。 第三季度：培训内容：《安全生产法》，培训形式：集中培训。 第四季度：培训内容：消防安全技能教育，培训形式：聘用消防人员现场指导培训。 安全检验制度 1、坚持“安全第一，预防为主”方针，立即发觉和消除企业存在安全隐患，主动对事故进行预防，全方位、多角度排查存在安全隐患，检验中发觉问题要定时间、定人员、定方法进行处理，并有检验统计。 2、企业每三个月组织一次安全大检验，由企业安全组织机组组员及其相关人员组成检验组，对各部门及作业场所实施检验，检验关键是各部门相关安全规章制度实施情况，各项安全技术方法，劳动保护等落实落实情况，各岗位安全操作规程落实情况。 3、企业主管责任人及安全管理领导小组组员可随时实施对企业相关安全经营、劳动保护、各项规章制度实施情况及不安全原因进行检验。 4、仓库主管每七天检验一次库区消防设施、消防器材、防雷设施、报警系统、防盗等安全装置、并督促相关人员定时检验及维护保养，确保多种装置、设施可靠有效使用。 5、企业在“五一”、“十一”、“春节”等重大节假日前必需进行安全检验，检验关键为民爆器材储存库房、运输、防火、防盗情况等；安全员、保管员、警卫人员关键检验安全装置、消防设施、防雷设施、安全防范设施、危险场所、违章违纪等，确保节假日和重大会议期间安全。 6、对多种检验中发觉“三违”要立即阻止，对发觉隐患问题，要做好安全检验各项统计，并按“四定”（定资金起源、定方法、定项目责任人、定完成时间）立即下达隐患整改通知，对于一时整改不了，制订整改计划并组织整改，整改期间要制订可靠安全防范方法。 危险源巡查制度 1、企业所属炸药库、雷管库为关键危险源巡查部位，用电、用火、避雷、装卸作业场所为常规巡查部位。 2、制订炸药库、雷管库巡查路线，关键部位必需巡查到位。 3、夜间必需坚持巡查，巡查路线、时间、方法，采取不定时变更形式，并要严格保密。 4、守卫人员交接班时，双班人员逐位、逐点进行交接，并具体做好交接班统计。 5、守卫人员和保管员必需天天仔细检验库房门窗是否固守，墙体有没有异常。 6、充足利用优异远红外线报警监测系统和守卫人员流运巡查，对危险点关键看护。 7、增加足够看护犬，利用技防等方法，设置在危险点部位，确保危险点周围周围无死角，确保关键危险部位巡查到位。 8、守卫人员和各级部门在巡查中对发觉隐患或疏漏必需立即向企业领导汇报，进行整改，并认真做好统