最新操盘手薪酬激励制度.pdf

__________________________________________________ __________________________________________________ 期货操盘手薪酬标准及激励制度 期货操盘手薪酬标准及激励制度 一、薪酬及晋升标准 一、薪酬及晋升标准 操盘手岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手；四级操盘手；三级操盘手；二级操盘手；一级操盘手。 操盘手岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手；四级操盘手；三级操盘手；二级操盘手；一级操盘手。 培训期工资：底薪 元月 模拟盘盈利奖金 元周模拟盘亏损罚款 元周 （注：培训期二个月时间，奖金和罚款以上周交易记录为准） 培训期工资：底薪 元月 模拟盘盈利奖金 元周模拟盘亏损罚款 元周 （注：培训期二个月时间，奖金和罚款以上周交易记录为准） 800 / + 200 / - 100 / 800 / + 200 / - 100 / 转正后工资：月薪 底薪 盈利提成 转正后工资：月薪 底薪 盈利提成 = + = + 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优 者公司择优录取转正。 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优 者公司择优录取转正。 转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件： 、连续 个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件： 、连续 个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 1 3 1 3 、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 2 、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 2 账户 亏损时 日盈利 月 收 益 日亏损 账户 亏损时 日盈利 月 收 益 日亏损 级别 底薪 绩效考核 绩效考核 绩效考核 级别 底薪 绩效考核 1 绩效考核 2 绩效考核 3 1 2 3 资金 底薪 目标 考核 目标 限额 资金 底薪 目标 考核 目标 限额 月收益≥ 月收益＜ 月收益为负：可以拿 月收益