康乐县乡镇卫生院人事分配制度改革情况介绍.pptVIP

康乐县乡镇卫生院人事分配制度改革情况介绍 康乐县卫生局 周宇荣 二00七年十一月 主 要 内 容 一、背景 二、改革主要遵循的原则 三、主要改革措施 四、主要体会和改革中应关注的问题 背 景 康乐县位于甘肃省中南部，临夏回族自治州南端，辖15个乡（镇）、152个行政村，总人口24.77万人，其中农业人口占94.55％，回族、东乡族等少数民族人口占56.44％，是国列、省列少数民族贫困县。全县现有各级各类医疗卫生机构183个。15所乡镇卫生院现有业务人员158人。 针对一系列乡镇卫生院管理体制和运行机制方面存在的问题，从2003年开始，逐步在全县乡镇卫生院推行了以“医护人员执业准入制、院长公开竞聘制、岗位目标责任制、全员聘用制、工资绩效制”“五制”为主要内容的人事分配制度改革。 改革主要遵循的原则 1.改革确保在国家农村卫生政策框架内进行。 2.改革紧紧围绕乡镇卫生院功能定位。 3.改革紧密结合县情实际。 4.改革坚持“先试点、后推广”，稳步推进。 主要改革措施 医护人员执业准入制 多年来，受到培训经费投入不足和人力资源开发落后观念的制约，卫生专业队伍业务素质得不到提高，执业水平较低。鉴于这种实际，我们采取“分类管理，逐步推行”的措施，全面落实《康乐县卫生系统医护人员执业准入制管理办法》。 主要措施是：严禁非卫生技术