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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 中国事业单位人事管理论文 一、事业单位传统人事管理的特点(1)传统的事业单位人事管理以现在为中心，以时事为重点。传统人事管理与组织目标之间没有直接的映射关系，导致事业单位人员无论是个人还是组织都缺乏长期的自我发展规划。(2)传统的事业单位人事管理是以事业单位的工作标准、部门的办公规定和个人的工作任务为基础的按照既定的计划，在这个过程中，它缺乏甚至抹杀了作品的创新性。同时事业单位由上级管理，因此一些重大人事调整和调动决策集中在上级，大量事业单位在人事管理上没有主动权。二、事业单位现代人力资源管理的特点事业单位现代人力资源管理主要强调管理的系统化、规范化和现代化，并结合事业单位的现状强调人力资源管理的规范化和管理手段的现代化，即把人和人力资源作为最重要的资源，即突出以人为本，重视和挖掘人的才能，使人在整个人力资源管理中占据主导地位，从而提高人力资源管理和工作效率。(1)事业单位现代人力资源管理强调以人为本。把人才作为事业单位开发利用的主要资源，在传统人事管理的基础上进行改进，既不会失去传统人事管理对事物的关注，又重视因材施教。从而激发人的最大潜能，让事业单位人员在工作过程中积极、创造性地工作，将现代人力资源提升到最高的战略地位。(2)现代事业单位人力资源管理是一种高度活跃的人事管理与传统的人事管理相比，它把人视为事业单位最大的财富。通过实施公开招聘等措施，事业单位可以根据组织目标最大限度地开发和利用人力资源，同时也在公开、公平地调整自己的岗位，充分发挥自己的才能和才能，物尽其用。(3)现代事业单位人力资源管理比传统管理更注重理性和情感管理以人为本考虑人的情感、价值观等个人主观，以人为本的表扬和鼓励，从而提高对事业单位工作人员的授权，使事业单位工作人员在处理具体事务的过程中充分发挥个人优势，在工作过程中积极追求创造和创新。(4)现代事业单位人力资源管理不仅要求管理在职人员也要求为今后事业单位特别是一些执法机构的人才规划和科学发展做好准备，还要求储备执法人员或具有综合素质的人员，随时可以替代其他岗位。而传统的人事管理只关注现有的人员，没有考虑到由于机构的扩张或相关人才的迫切需求而无法及时提供人才，所以这也是机构实施现代人力资源管理的一个重要因素。三、传统人事管理对现代事业单位人力资源管理的意义目前，在新的国家领导人的正确领导下，全国人民正在努力实现中国梦。科技创新是开启中国梦的关键，科技创新的主体是人。事业单位是从事社会公共服务业务的非营利性社会团体和组织，不以直接盈利为目的。其工作成果和价值并不直接表现为可量化的物质和货币形式，是国家的一个分支(引自百度百科)。这表明事业单位在国家管理中的重要地位，因此事业单位从传统人事管理向现代人力资源管理转变具有重要意义。只有充分开发和有效管理人力资源，一个国家才能繁荣、强大和民主，一个民族才能振兴，中国梦才能实现。在一个国家单位的组织中，人力资源是第一资源。以现代人力资源管理为利器，立足事业单位具体情况，形成人才培养，形成更加科学、动态的人才工作机制，使人才有能力就用，用得其所，用得其所，才能真正解放人才、发展人才、用好人才，进一步提高事业单位服务社会、服务公众的能力。对于个人来说，存在着开发潜力、提高技能、适应社会、融入组织、创造价值、贡献社会等问题，这些都依赖于现代人力资源的管理。(1)对于事业单位的决策层，要树立以人为本的现代人力资源管理理念。作为为社会提供相应和补充服务的单位，可以说服务是事业单位的主要关注点，事业单位人员是服务的主体，是提供服务最重要的第一资源。只有管理人的主要资源，才能把握管理的本质和重点。(2)为人力资源管理部门建立动态、系统的现代人力资源管理理念。人是一个具有主观能动性、情感性、思想性的主体，而不是一个静止的、欠考虑的需要管理的对象。对于事业单位人力资源主管部门来说，要考虑如何制定人力资源管理制度，激发人的主观能动性和创新性，为事业单位的决策提供有效的信息，使事业单位的人才建设到位，从而促进事业单位的职责和职能更好的发挥。(3)事业单位现代人力资源管理可以提高服务社会和公众的能力。良好的工作氛围和和谐的工作环境都是提高工作效率和服务水平的重要因素。因此，事业单位从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，可以进一步激发事业单位的工作和服务热情。(4)对于普通员工。每个人都想掌控自己的命运，但是自己能做什么，适合做什么，如何有效融入组织，如何发挥自己的潜力，如何发展自己的能力等等。是大家都非常关心和深感困惑的问题。在事业单位，传统的人事管理没有完善的规章制度。我们相信现代人力资源管理的引入将为每位员工提供有效的帮助。4.事业单位如何从传统人事管理向现