质量部门职位说明及任职条件模板.docx

PAGE PAGE # 质量部门职位说明及任职条件 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 PAGE PAGE # 1、 质量部部门职责范围 1、 所有各种原料、 辅料及包材的入库检验 2、 公司所有产品的出厂检验 ; 3、 各种质量问题的处理 ; 4、 计量器具的校验与监督管理 ; 5、 负责对产品包装等进行相关的审核工作 , 并监督执行 ;6 , 并监督执行 ; 7、 负责落实市场质量投诉的各种问题及协调 8、 公司对外委托加工的管理 ; 9、 协助供应商的考察及管理工作 ; 10、 负责公司标识的监督与管理 11、 负责建立和完善质量环境管理体系 12、 完成其它相关工作。 2, 部门岗位职责图 2、岗位职责描述 质量经理职位说明书 （一）岗位规格说明 岗位名称 部门经理 定员标准 1人 所属部门 质量部 岗位分析 直接上级 总经理 直接下级 分析主管、现场质检、包材检验员、 岗位责任概 述 根据公司整体战略规划 ,制定并实施产品质量实施方案 ,保证产品质量 主要工作 内容 业务类： 制定质量准则，经批准后实施； 组织原料入厂质量检验的执行及异常情况处理 ； 领导组织生产过程中质量的检查与记录 ； 领导组织成品各项功能测验 ； 领导组织检验器具的使用和保管 ； 领导组织质量异常处理与追踪 ； 全面处理质量投诉； 执行质量管理的各种活动； 领导组织质量问题分析、 报告。  人事类： 负责本部门分析主管、 质检员等下属的绩效考核工作 ； 对下属提出的绩效申诉进行解释 ； 积极配合行政部门做好本部门其它人事工作 ； 积极完成本人学习、 培训的任务。 主要工作权 责 权 利 业务 类 1?对质量事故依程序和制度提请处罚的权力 ； 2?重大质量事故越级汇报的权力 ； 3.对本部门工作提出合理化建议的权利。 财务 类 对产品质量管理产生的相关费用的知情权、 建议权。 人事 类 1?部门内员工的考核权； 2?部门内部员工聘任、解聘的建议权； 3?对本人绩效考核结果的知情权、 申诉权； 4?对本人其它人事情况的知情权 ； 5?对人事工作提出合理化建议的权利。 责 任 严 如 格遵守公司各项规章制度、 管理规定，如有违反应承担相应的责任 ； 因工作失误，给公司造成损失，应承担相应的经济、 法律责任。 主要工作关 系 内部工作 关系 汇报 向副总经理汇报工作情况，副总经理安排的其它汇报工作。 监督 对分析主管、现场质检、包材检验员、ERP专员、药证主 管的监督权。 协调 与公司其它部门的协调。 外部关系 与相关政府部门的沟通协调 劳动环境与 条件 干净、明亮且具有保暖设施的室内。 （二）任职资格 任职资格 资历 学历 理工科、制造专业、化学、质量管理本科及以上学历。 工作经验 1?具有3年以上大型企业相关工作经验 ，其中至少有2年以 上的质量管理工作经验； 2?有熟悉的生产工艺分析和数理分析经验 ； 3?具有全面质量管理理论知识和实践经验。 技能 基本技能 1?对现代企业质量管理流程、 管理手段和模式有较深入的 认识； 2?良好的数理统计分析能力； 3?较强的组织、领导、计划、协调和控制能力。 专业技能 1?对现代企业质量管理流程、 管理手段和模式有较深入的 认识； 2..熟悉公司工艺工序，工作原理与机理，具备亲自动手操作 的能力； 3.掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识 ； 4?熟悉LSO文件制作、推行和认证； 5.具有迅速解决排解生产工艺问题的能力。 身体素质 身体健康，节假日能承受因工作需要的加班 ，可出差。 性格特征 责任心强，积极主动，严谨，原则性强，具有较强的创新意识，和蔼可亲，正 直。 分析主管职位说明书 （一）岗位规格说明 岗位名称 分析主管 定员标准 1人 所属部门 |质量部 岗位分析 直接上级 部门经理 直接下级 分析员 岗位责任概 述 检查和复核分析工提供的数据，对分析人员的工作进行监督和指导。 主要工作 内容 业务类： 1?分析相关工作 负责分析方法的改进； 合理安排分析人员工作内容和值班情况 ； 关心和合理分配分析人员的攻关课题,并经常指导和帮助完成。 2?本部门其它相关工作 对分析员的管理责任； 检查和复核分析数据，检查重点仪器使用和清洗记录。检查分析室的物品标识情况 ； 建立和检查留样台账，合理安排留样储存位置，标识要清晰，避免交叉污染； 建立分析室所有设备、 仪器的管理台账。并不定期检查。 人事类： 负责分析室防治交叉污染常识培训和管理 ； 协助部门经理做好分析工的思想教育和技能培训工作 ； 对下属进行绩效考核； 对下属提出的绩效申诉进行解释 ； 积极完成本人学习、培训的任务。 主要工作权 责