综合管理岗位职能职责.docxVIP

综合管理岗位职责 【篇一：综合管理岗岗位职责】 岗位名称：综合管理主管 岗位职责： 1、 帮助部门经理制订部门各项规章管理制度和管理步骤，督促部门人员严格实施，做到依章办事，有章可循； 2、 帮助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制订各岗位工作职责，帮助制订部门各项工作步骤； 3、 制订部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，帮助制订部门长久发展计划； 4、 帮助部门经理编制企业年度工作计划及经营指标； 5、 按集团要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，比如季度、月度工作计划及完成情况，整理、汇总年度工作总结； 6、 负责部门各项费用预算和控制； 7、 负责固定资产、办公用具、损耗品申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐； 8、 负责制订、印发部门文件，公事来往信函、资料和公文收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作； 9、 负责来访来客人员接待工作，组织安排重大会议及关键活动； 10、 搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训统计； 11、 负责组织编制协议范本，建立系列化协议体系； 12、 组织和协调集团律师及外聘法律顾问审核拟签署协议或协议书中法律内容，为协议签署提供法律支持，保障集团法律利益，为集团商业项目标健康、安全运行提供全方面法律保障； 13、 组织制订部门协议管理制度，对协议签订、变更、实施、终止实施监督及跟踪管理； 1