- 4
- 0
- 约1.08千字
- 约 3页
- 2021-03-06 发布于天津
- 举报
联通企业工作计划范文
一、灵活运用组合营销策略, 保有传统业务存量,拓宽转型 业务增量
在细分客户需求、细分客户群体、细分营销区域的基础上, 实行组合营销、针对性营销、 体验营销、差异化营销等多种营销
手段相结合的方式,做好保有和发展工作。
(一) 固话保有工作。
1、 继续发展“新农村电话”。通过给予客户话费优惠,增 加客户数量,争取在明年将 30%-50 %的村发展成新农村电话。
2、 发展平安互助业务。加重考核,按时间分解进度,通过 制度上墙、成立组织、制作明白卡等,打造样板村,召开现场会, 加快发展,力争在一季度末发展 100 %的村使用。
3、 依托亲情1+品牌,大力发展亲情在线、与 G网卡捆绑销 售、家庭网关业务,增加固话和宽带粘性。
4、 培训一线社区经理、窗口人员的营销、挽留技巧,多说 一句话,对有离网意向的客户介绍套餐资费、新优惠等。
5、 细化修订绩效考核中固话保有指标,将社区经理所包社 区固话户数、收入进行双重考核,调动员工挽留、营销的积极性。
(二) 宽带发展工作
1、分析近年来宽带发展规律,南部和北部发展的差异化,
分析城区发展和农村发展规律的差异化, 为营销任务分解的准确 性打下基础。
2、 加大宽带宣传力度(尤其是城区),在传统宣传方式的基 础上,在城区小区制作展牌,新建小区主动与物业联系制作门牌、 楼层牌等,宣传宽带业务。
3、 加强内部考核,一是
您可能关注的文档
- 职工食堂财务管理规定——企业财务管理制度.docx
- 职教中心计算机专业技能大赛方案.docx
- 职权——企业财务管理制度.docx
- 职校班主任工作总结3——年工作总结范本模版.docx
- 职称申报标准.docx
- 职称制度以及职称种类.docx
- 职称评审诚信申报承诺书.docx
- 职能等级分类表——薪酬制度体系模版.docx
- 职能部门量化考核表资料.docx
- 职规课上课心得.docx
- 2026年自贡市烟草专卖局校园招聘考试模拟试题及答案详解.docx
- 2026年中国移动陕西分公司校园招聘考试参考题库及答案详解.docx
- 2026年永州市烟草专卖局校园招聘笔试备考题库及答案详解.docx
- 2026年温州市烟草专卖局人员招聘考试题库及答案详解.docx
- 2026年珠海市烟草专卖局校园招聘考试备考试题及答案详解.docx
- 2026年中国移动海南分公司校园招聘考试参考题库及答案详解.docx
- 2026年新疆维吾尔自治区烟草专卖局校园招聘笔试参考题库及答案详解.docx
- 2026年铜川市烟草专卖局校园招聘考试模拟试题及答案详解.docx
- 2026年中国石油集团济柴动力有限公司校园招聘笔试模拟试题及答案详解.docx
- 2026年陕西电子信息集团有限公司校园招聘考试备考试题及答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)