绩效工资发放规定.docxVIP

文件名 绩效工资发放规定 签发人 签发时间 执行部门 执行时间 发文部门 分发 修改时间 文件编号 版次 第一版 属性 公开 页 数 共页 15日发 15日发 元/季的定 元/季的定 、目的： 明确绩效奖励工资的发放 二、 适用范围： 公司全体员工。 三、 原则： 1、 绩效达成月度排行，奖金季度发放。 2、 绩效奖金同本商业季度最后一个月的级别工资一并发放，即商业季度结束的次月 放。 四、 职责： 1、 各相关部门负责数据的提供，具体指标详见绩效考核方案； 2、 人资部负责绩效奖金的核算； 3、 财务部负责绩效奖金的发放。 五、 步骤： 1、 总经办于当季前将各部门的绩效目标下达至各相关部门； 2、 各部门将绩效达成情况交由总经办； 3、 经事业部总经理批准后，由总经办交由人资部； 4、 人资部根据绩效达成情况核算绩效奖金； 5、 财务部根据人资部核算出的奖金和工资一起发放。 六、 标准： 1、 店长/经理级绩效考核基数： 元/季，其中 元/季的定量考核、 性考核； 2、 主管/副主管级绩效考核基数： 元/季，其中 元/季的定量考核、 性考核; 3、 专员级绩效考核基数： 元/季，其中 元/季的定量考核、 元/季的定性考核； 4、 普通员工绩效考核基数： 元/季，其中 元/季的定量考核、 元/季的定性考核； 七、 其他规定： 1、 未签订劳动合同者不参加绩效奖励工资分配； 2、