请给我结果读后感10篇.docxVIP

《请给我结果读后感》 请给我结果读后感（一）： 读了《请给我结果》这本书，我的心一次次的被震撼着。书中讲到的思想，理念和标准确 实值得我们每一位员工，个性是管理者深思。我们每一天忙碌地工作着，很少去思考我们所做 的事情是否真正有好处，有效率，很少去探究是在完成任务，还是在做结果。《请给我结果》 一书，透过寓言，身边的故事，生动的企业案例，层层剖析，告诉我们一个看似简单，但又好 处深远的道理，不要只完成任务，重要的是结果。 少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感，就是职业化。企业与员工之间本质上是一种商 业交换的关系，本书的话语让人不寒而栗，我们与企业就应是雇佣和被雇佣的关系！企业付你 工资或薪酬，你带给相应的结果。在现实工作中，我们不少员工却把上班当成结果，以为只要 上班就能够领工资，这种观念要彻底的改变。做为一名中层的管理者，要引导员工懂得：上班 是不能够交换工资的，上班的结果才能够交换工资。我们最基本的天职就是创造价值，带给结 果。 成功需要一颗坚强的百折不挠的心。这是我这些年来一向深信不移的观点。但是在我遇到 困难时也曾困惑过，苦恼过，我参加工作近三十年了，前些年一向从事医药药品的经营管理工 作，对于医药行业营销，管理方式比较熟悉。但经营医疗器械，我却不在行，更不了解市场， 领导派我到器化玻当领头人，我能行吗？我犹豫，我心思沉重。在领导的鼓励下，我来不及思 考的更多就理解了任务