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陕西建新煤化有限责任企业 创建陕西省劳动关系友好企业自评汇报 劳动关系是在劳动过程中劳动者和雇主之间形成人身支配及相关酬劳、福利分配关系，是生产关系关键组成部分。友好劳动关系不仅是社会友好基础，更是一个企业生命力所在，是企业长远发展肯定要求。陕西建新煤化有限责任企业成立以来，着力构建友好劳动关系，在以下多个方面取得良好成效： 严格实施劳动保障及相关法律法规 企业依据《劳动法》、《劳动协议法》要求，全方面落实书面劳动协议签署，规范用工： 1.我企业使用陕西煤业化工集团有限责任企业劳动协议模板，和全体职员签署（续签）了正当有效书面劳动协议。和工会平等协商，签署了集体协议，劳动协议签署率达成100%。企业严格落实协议条款，推行用人单位义务，保障劳动者正当权益。 2.企业依据劳动法律法规要求，实施向机关部室职员发放计时工资和区队作业人员领取计件工资双轨管理。依据工作内容不一样划分岗级，建立职职员资正常增加机制，实现多劳多得、少劳少得、按劳分配、同工同酬公平、合理、公正劳动酬劳分配形式，促进职职员资和企业经济效益同时增加，从而鼓动职员工作热情。 3.我企业依法制订《职员招聘管理措施》，严格实施用工标准，果断不使用童工，为女工提供符合本身生理条件工作职位和工作防护，确保正当用工。 4.企业根据法律要求给职员休息休假权利。给法定假日自愿加班人员符合国家要求加班工资。企业实施带薪年假制：职员累计工作满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 二、组建工会，建立健全平等协商和集体协议制度 根据《企业法》、《工会法》要求，企业有会员二十五人以上，必需建立工会。我企业成立之初，便以民主化管理为宗旨，依法组建了陕西建新煤化有限责任企业工会委员会，多年来，工会队伍不停发展壮大，在册工会会员四百余人。 工会依据本身性质，经过加强本身管理，参与企业决议和监督，充足发挥了工会职能，表示职员诉求，维护了职员正当权益。 平等协商制度是指职员和企业代表依法就工资分配制度、形式、收入水平，及职员福利、职业保护进行平等协商并达成一致意见。我企业工会成立以来，和企业就职员劳动酬劳、工作时间、劳动安全卫生、休息休假、职员福利、女工特殊权益等关系职员切身利益事项进行多方面协商，并在此基础上签署集体协议，认真推行。平等协商和集体协议制度，切实维护了职员正当权益，是企业建立友好稳定劳资关系基础。 足额支付职职员资，依法参与各项社会保险 我企业严格实施《工资管理措施》。每个月十五号以前，由人力部统计职员考勤，制作上月度工资表并给予复核；每个月二十号以前，由财务部负责工资银行转账，并由人力部负责办理社会保险。企业按时足额向劳动者拨付工资，未发生过一起拖欠职职员资事件。 企业依法为全体正式职员办理并足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金、企业年金，使全体职员解除了后顾之忧。 四、制订落实一系列维稳促友好规章制度 权力需要制度来保障。为促进企业友好，陕西建新煤化有限责任企业依据法定程序，和工会合意并表决经过了一系列正当有效、以规范劳资关系为内容规章制度。 企业现行关键制度包含《安全生产责任制度》、《岗位责任制》和《经营后勤管理制度》。其中《后勤管理措施》、《职员奖惩管理措施》、《职业卫生规章制度》、《伤病管理措施》、《劳动防护用具管理措施》、《职员安全生产教育及安全技术培训制度》、《女工工作管理制度》、《平等协商制度》和《矿务公开制度实施措施》等，为职员维护本身权益提供了明确依据，同时也有效保障了职员对企业事务民主决议和管理。 五、高度重视安全管理、劳动防护和环境保护 企业成立以来，一直把职员健康和生命安全放在第一位。企业成立安全监察部门，现有安检人员46名，专职负责井下和生产工作面安全生产；经过培训考评后，组建保安队（现有职员25名），维护企业地面治安，保障矿区生活秩序。企业经过不停自查，发觉问题并立即整改，制订并细化安全工作目标。职员代表大会上，企业提出两个推行（推行1359安全管理模式，推行安全管理标准化、精细化）、三个强化（强化安全基础管理、强化班组安全网络建设、强化安全责任考评）、三个活动（安全行为专题治理提升、风险控制、安全事故警示教育活动）和四个关键安全工作指导方针，为新十二个月度安全工作找到了重心和着力点。 企业制订劳动防护用具发放标准，为井下、地面工作人员定时发放符合国家要求劳动保护用具。以来，企业未发生一起重大安全责任事故和严重职业病危害。 六、加强安全知识培训，组织职员技能培训 以提升职员素质，促进安全生产、文明高效为目标，企业成立安全技能培训领导小组，由总经理担任组长。培训小组负责对新工、转岗人员进行培训，并负责好职员脱产培训、以师带徒和日常培训工作。 企业现设有四个多媒体培训教室，耗资数