职业培训新规制度.docVIP

*****事务所 职业培训制度 为规范本单位职业后续教育培训工作，提升职员专业胜任能力，提升职员个人素质，促进职员熟练掌握、利用专业知识和工作技能，依据劳动协议法、注册会计师法和其它相关法律法规要求，结合本单位实际，制订本制度。 一、培训宗旨 依据本单位发展战略，将培训目标和单位发展目标紧密结合，围绕单位发展，开展全员培训，不停探索创新培训形式，将培训和人力资源开发紧密结合，拓展培训深度和内涵，建立培训效果和激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业平台。 二、培训目标 1．达成对单位文化、价值观、发展战略认知和认同； 2．掌握单位规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职员立即适应和胜任本职员作； 3．改善职职员作表现，强化责任意识、风险控制意识和质量意识，树立效率标准、效益标准； 4．提升职员推行职责能力和主人翁责任感，端正工作态度，提升工作热情，培养团体合作精神，形成良好工作习惯； 5．提升职员学习能力和知识水平，提升职员职业生涯能力，为个人进步和企业发展发明良好环境和条件； 6．提升单位综合素质，增强单位竞争能力和连续发展能力； 7．提升职员职业素质，充实其业务知识和技能，以促进工作质量及绩效，从而向用户提供创新、卓越专业服务。 三、适用范围 凡本单位所属职员在职教育培训及相关培训事项均依本要求办理。 四、培训组织 职员培训工作在单位统一布署下由人力资源部门归口管理、统一计划，培训