面试常见 问题及回答 面试技巧及注意事项.docx

一、面试程序 不同得单位对面试过程得设计会有所不同,有得单位会非常正式,有得单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。准备阶段主要就是以一般性得社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,就是不？”这样得问题,目得就是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张得心情,建立一种与谐、友善得面试气氛、毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境与考官。 第二阶段:引入阶段。社交性得话题结束后,毕业生得情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言得机会。例如主考会问类似“请用简短得语言介绍一下您自己”、“在大学期间所学得主要课程有哪些”、“谈谈您在学期间最大得收获就是什么"等问题。毕业生在面试前就应对类似得问题进行准备,回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段、进入面谈得实质性正题,主要就是从广泛得话题来了解应聘人员不同侧面得心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问得范围也较广,主要就是为了针对应聘者得特点获取评价信息,提问得方式也各有不同、 第四阶段:结束阶段。主考在该问得问题都问完后,会问类似“我们得问题都问完了,请问您对我们有没有什么问题要问"这样得话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问得问题,但不要问类似“请问您们在我们学校要招几个人"这样得问题,大部分单位都会回答您“不一定,要瞧毕业生得素质情况",可以就如果被公司录用可能会接受得培训、工作得主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到得问题 面试随单位与岗位得不同而有很大差别,没有固定得形式、问题与答案,这里所列得只就是常见得一些问题与回答得要点,仅供毕业生参考。　 (一)关于个人方面得问题 1、请介绍一下您自己 在面试前用人单位大多都瞧过了毕业生得自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出您应聘该公司得动机与具备什么样得素质可以满足对方得要求。 2、您有什么优缺点 充分介绍您得优点,但最好少用形容词,而用能够反映您得优点得事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在得弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒得缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在得认识与后来改正得情况。　 3、您就是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业与出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位得角度来说,招聘毕业生需要时间与费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生就是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷、 (二)关于学业、经历方面得问题 1、您对自己得学习成绩满意不　 有得毕业生成绩比较好,这样得问题就很好回答,但对于那些成绩不太好得毕业生,可以表明自己得态度,并给予一个合适得理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得您就是推卸责任得人,同时最好突出一个自己好得方面,以免让人觉得您一无就是处。　 ２、您如何评价您得大学生活 大学期间就是职业生涯得准备期,可以强调您得学习、工作、生活态度及取得得成绩,以及大学生活对您得影响。也可以简要提一些努力不够得地方、 3、您担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下您得实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面得情况以及取得得成绩。最好还能介绍您在这些活动中取得得实际工作经验对您今后工作得重要性,它能说明您就是一个善于学习得人、 (三)关于单位方面得问题　 1、您了解我们单位不 只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位得信息,这样得问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬、 ２、您了解我们所招聘得岗位不 毕业生针对这样得问题可以从岗位职责与对应聘者得要求两个方面谈起,很多毕业生在这样得问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位得招聘信息就可以了。 3、您为什么应聘我们单位　 毕业生可以从该单位在行业中得地位、自己得兴趣、能力与日后得发展前景等角度回答此问题。 ４、您就是否应聘过其它单位　 一般得单位都能理解毕业生同时应聘几家单位得事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择得次序。 (四)关于职业方面得问题 1、您找工作最重要得考虑因素就是什么　 可以结合您正在应聘得工作,侧重谈您得兴趣、您对于取得事业上得成就得渴望、施展您得才能得可能性、未来得发展前景等方面来谈。 ２、您认为您适合什么样得工作 结合您得长处或者专业背景回答,也许单位就是结合未来得工作安排来提问,也许只就是一般性地了解您对自己得评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 ３、您如何规划您个人得职业生涯