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博士后管理工作管理规定 (院研发〔2005〕1号) 一、总则 为吸引国内外优秀的博士来我院从事高水平的科研工作，促进我院医疗科研工作的发展，健全和规范我院博士后的管理工作，根据国家及广东省和AA大学博士后研究人员（以下简称博士后）管理工作的有关规定，结合我院学科发展的需要，制定以下规定。 二、博士后的招收类型及研究期限 （一）分类 1、计划内博士后：由全国博士后管理委员会和广东省政府拨款资助的博士后。医院提供计划内博士后的基本薪酬，由合作导师负责管理；学校分配给附属医院的计划内指标。 2、自筹经费博士后：由所在单位或合作导师自筹经费招收的博士后。博士后的各项经费（包括博士后基本薪酬、福利待遇、科研经费等）均由所在单位或合作导师自筹解决。 3、企业、基地博士后：由工作站或基地与我院联合招收的博士后。博士后的各项经费（包括博士后基本薪酬、福利待遇、科研经费等）均由企业或基地承担。 4、留学回国博士后：指在国外获得博士学位后回国从事博士后研究的人员。留学回国博士后可以自主选择设站学科或具有开展博士后研究条件的非设站学科从事博士后研究工作。其日常经费由政府资助，不占学校计划内指标。 5、外籍博士后：在国外知名大学毕业、学术水平较高的外籍博士来院从事博士后研究的人员。其经费由医院按计划内博士后资助。 6、项目博士后：经中国博士后基金会批准，依托国家重大科研项目的非设站学科招收的博士后。项目博士后的各项经费（包括博士后基本薪酬、福利待遇、科研经费等）由项目经费承担。 （二）研究期限 博士后在站工作期限均为24个月，如提前完成研究计划，由本人提出申请，经学校批准，可提前出站，但不得少于21个月。如博士后在两年内未能完成课题，由本人在规定出站时间的前两个月提出延期申请，经合作导师、医院及学校博士后管理办公室批准同意，可以延期，但延期时间不得超过半年，博士后期满后必须出站。 三、博士后合作导师的基本条件和职责 （一）基本条件 1、合作导师原则上应是博士生导师。具有省部级以上的在研课题总科研经费10万元以上。 2、计划内博士后指标优先考虑院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等高层次优秀人才以及承担国家重大、重点项目等的高水平科研团队和研究领域的需要。 3、自筹经费、企业、基地、项目博士后指标由项目负责人或导师自行确定，报医院、学校批准。 （二）职责 1、博士后导师是博士后从事高水平研究工作的联系人、管理负责人和指导者，对博士后在站期间的工作情况和思想表现负有检查、指导和督促的职责，导师应密切把握博士后研究动向，定期检查博士后的科研工作，每年对博士后的研究工作做一个小结并上报科研科。 2、组织博士后指导小组审议博士后的开题报告、出站报告、指导工作和考核。 四、博士后的招收 （一）申请条件 1、已取得博士学位，品学兼优，身体健康，具备较强科研能力，年龄在35岁以下的人员，博士毕业不超过两年，可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。 2、根据国家和省有关文件规定，在本校获得博士学位的毕业生，一般不得申请进入校内相同一级学科的流动站做博士后。如确因学校学科发展或科研需要，且生源特别优秀的，经合作导师推荐，个人同意、学校批准，可进入本校进行博士后研究工作。 同时，在本院毕业的博士生原则上不申请本院的博士后研究。 （二）申请手续和审批程序 1、招收名额的确定：由科室或导师提出申请，医院讨论确定招收的导师及名额。 2、申请者选择合作导师并与科研科联系。 3、在中国博士后网上填报资料。具体步骤为：进入中国博士后网-在全国交互式网上办公系统“办事人员进入”窗口注册并登陆-根据提示填写相关信息-提交所填写的信息并打印下载相关表格。 4、按要求提交纸质材料，科研科受理审核申请人材料。 5、科室及医院组织面试考核小组，统一对申请人的学术水平、科研能力、综合素质等进行考核，择优录取。面试人员应提供能表明其研究能力和学术水平的成果及奖励清单（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等），及相关佐证材料。 6、科研科将拟聘用人员有关材料提交校博管办审核。 五、博士后研究人员的管理及考核 （一）进站管理 博士后进站须与医院签订《博士后岗位聘任协议书》，并制定出详细严谨的研究计划，提出拟达到的预期目标，并明确科技成果知识产权归属等。 （二）在站管理 1、博士后在站期间，按照我院在职人员进行管理，必须遵守医院各项规章制度并履行应尽的义务。 2、博士后进站半年以上者，由博士后指导小组对其进行年度考核，并填写《AA大学博士后研究人员年度考核表》，考核主要参照《岗位聘任书》检查工作进展情况并考核思想品德、学术作风等方面的表现，等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核优秀者，医院将予以表彰；考核不合格者，在三个月后进行复查，无明显进步者，作退站处理。 3、