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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-27 页码PAGE 人力资源管理手册：手册的目的正式版 人力资源管理手册：手册的目的正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 人力资源管理手册：手册的目的正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　人力资源管理手册:手册的目的　　第一章手册的目的　　一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：　　1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。　　2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。　　3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。　　二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。　　三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。　　四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。　　篇2：某日资企业人力资源管理制度　　某日资企业人力资源管理制度　　前言：日本从二战后迅速的恢复了经济，并成为了世界经济强国，其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处，那么就让我们来看看吧　　目 录　　第一章:总则　　第二章:人事架构图　　第三章:佣工管理　　1.应聘手续　　2.劳动合同　　3.个人资料　　4.制服,证件及其它领用物品　　5.试用期　　6.调职　　7.培训及教育　　8.晋职　　9.终止合同　　10.解除合同　　11.辞职　　12.归还领用物品　　第四章:考勤　　1.工作时间　　2.打卡　　第五章:薪资福利　　1.劳动报酬　　2.月薪调整　　3.福利与保险　　第六章:假期　　1.法定假日　　2.带薪年休假　　3.探亲假　　4.婚,丧假　　5.产假　　6.事假　　7.病假　　8.请假手续　　9.各类假期的扣发　　第七章:行为准则　　1.仪表仪容　　2.工作纪律　　3.处事礼仪　　4.客户接待　　第八章:奖惩制度　　1.奖惩原则　　2.奖惩类型　　3.奖惩办法　　4.奖惩连座　　5.投诉程序　　6.劳动争议　　第一章. 总则　　1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以下简称本公司)的各项规章制度而制定.　　2.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.　　3.本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行.　　4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.　　第二章. 人事架构图　　各类假期审批程序　　假期类别 适用职位 请假时间 须提前 须证明 准假权限　　年休假　　文员,主管　　须连休　　3天　　N 部门经理　　副理 分管副总　　部门经理　　可拆零 分管副总　　副总 总经理　　总经理 董事会　　产假 文员,主管　　员工手册　　15天　　医院　　证明 部门经理　　副理,部门经理 分管副总　　副总 总经理　　总经理 董事会　　婚假 文员,主管　　员工手册　　7天　　结婚证 部门经理　　副理,部门经理 分管副总　　副总 总经理　　总经理 董事会　　丧假 文员,主管　　员工手册　　无规定　　相关　　证明 部门经理　　副理,部门经理 分管副总　　副总 总经理　　总经理 董事会　　探亲假 文员,主管　　员工手册　　7天　　相关　　证明 部门经理　　副理,部门经理 分管副总　　副总 总经理　　总经理 董事会　　日常病假 文员,主管　　按有效　　病假单　　无规定　　有效　　病假单 部门经理　　副理,部门经理 分管副